Now Reading
Колко често можете да сменяте работата си, без да навредите на кариерата си?

Колко често можете да сменяте работата си, без да навредите на кариерата си?

Първото нещо, което потенциален работодател вижда в кандидат за работа, е колко често сменя работните си места в частта за трудов опит. Изборът може да е между човек, който е прекарал 10 години в предишната компания и такъв, който сменя работно място всяка година. На пръв поглед изглежда, че първият е по-стабилен професионалист. Но има ли оптимално време и колко често е прекалено често, когато говорим за смяна на работно място?

Защо честата смяна на работно място може да е проблем?
По принцип редовните смени на работно място не могат да се определят еднозначно като проблемни. Това разширява хоризонтите и вероятно хората, които го правят, се адаптират по-бързо към бизнес процеси. От друга страна говори за липса на задълбоченост – просто няма време човек да се потопи в спецификата, а от това страда производителността например.

Работодателите обикновено разбират честата смяна на работно място като нестабилност и подхождат с подозрение – може би човекът не може да се справи в екип, отговорности и т.н. Ако периодите за смяна на работа са под една година, може кандидатът да не бъде извикан изобщо на интервю.

Защо много години в една компания могат да са проблем?
На другият полюс са кандидати, които са прекарали с години в една компания. Те се смятат за стабилни, познаващи спецификите, структурите, процесите и разбиращи как се постигат резултати. Негативът при тях е, че колкото повече човек работи в една компания, толкова е по-трудно да я напусне и може да няма правилна самооценка за възможностите си, устойчивостта си на стрес, адаптивността си и като цяло се разглежда като негъвкав.

А студентите?
При студентите честата смяна на работно място е нормална. Те могат да работят на непълен работен ден, за периоди от 2-3-6 месеца, за да съчетават с учебния процес и изпитни сесии, така че работодателят се отнася с разбиране, няма да се смути и вероятно дори ще погледне с добро око на такъв кандидат, защото той демонстрира амбициозност, добро управление на времето и реалистична преценка с фокус към ученето и натрупването на опит.

See Also

Може да се погледне по-негативно, ако твърде бързо завършил студент напуска първото си постоянно работно място. Работодателите внимателно оценяват риска от бързо напускане, като имат предвид, че младите хора са по-мобилни и склонни към чести промени в живота. В тази връзка работодателят може да бъде разбран – на първия етап се влагат много усилия, време и пари в младия специалист. Идеалният период за работа на първо работно място след завършване би бил две години. Проблемът за служителя е, че има малко работни места за хора без опит и трябва да натрупа такъв в първата компания, която го приеме – това може да е безинтересно или безперспективно място. Ето защо първият опит е добре да бъде получен по време на студентските години, когато бързите смени и ориентацията за намирането на интересна и перспективна сфера са по-приемливи.

Има ли идеален период, след който човек да напусне?
По принцип няма такава кариерна формула. Но се смята, че 2-3 години е нормален стаж, а ако човекът работи в по-консервативна институция и 3-5 години, като тенденцията и в такива е намаляваща. Кандидат с такъв опит може да демонстира и израстване, което би било интересно за нови работодатели. По принцип една година е достатъчна, за да научи човек всички нюанси на работата в една компания и да започне да прави подобрения и няма логика този процес да бъде прекъснат, без да се даде възможност на развитие. Но се случват много непредвидени неща и работодателите са наясно с това. Стига да не се демонстрира действително модел на твърде честа смяна на работните места, не би трябвало да се алармира твърде много, ако сте напуснали бързо предишно работно място.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
1

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top