Колко често можете да сменяте работата си, без да навредите на кариерата си?

Първото нещо, което потенциален работодател вижда в кандидат за работа, е колко често сменя работните си места в частта за трудов опит. Изборът може да е между човек, който е прекарал 10 години в предишната компания и такъв, който сменя работно място всяка година. На пръв поглед изглежда, че първият е по-стабилен професионалист. Но има ли оптимално време и колко често е прекалено често, когато говорим за смяна на работно място?

Защо честата смяна на работно място може да е проблем?
По принцип редовните смени на работно място не могат да се определят еднозначно като проблемни. Това разширява хоризонтите и вероятно хората, които го правят, се адаптират по-бързо към бизнес процеси. От друга страна говори за липса на задълбоченост – просто няма време човек да се потопи в спецификата, а от това страда производителността например.

Работодателите обикновено разбират честата смяна на работно място като нестабилност и подхождат с подозрение – може би човекът не може да се справи в екип, отговорности и т.н. Ако периодите за смяна на работа са под една година, може кандидатът да не бъде извикан изобщо на интервю.

Защо много години в една компания могат да са проблем?
На другият полюс са кандидати, които са прекарали с години в една компания. Те се смятат за стабилни, познаващи спецификите, структурите, процесите и разбиращи как се постигат резултати. Негативът при тях е, че колкото повече човек работи в една компания, толкова е по-трудно да я напусне и може да няма правилна самооценка за възможностите си, устойчивостта си на стрес, адаптивността си и като цяло се разглежда като негъвкав.

А студентите?
При студентите честата смяна на работно място е нормална. Те могат да работят на непълен работен ден, за периоди от 2-3-6 месеца, за да съчетават с учебния процес и изпитни сесии, така че работодателят се отнася с разбиране, няма да се смути и вероятно дори ще погледне с добро око на такъв кандидат, защото той демонстрира амбициозност, добро управление на времето и реалистична преценка с фокус към ученето и натрупването на опит.

Може да се погледне по-негативно, ако твърде бързо завършил студент напуска първото си постоянно работно място. Работодателите внимателно оценяват риска от бързо напускане, като имат предвид, че младите хора са по-мобилни и склонни към чести промени в живота. В тази връзка работодателят може да бъде разбран – на първия етап се влагат много усилия, време и пари в младия специалист. Идеалният период за работа на първо работно място след завършване би бил две години. Проблемът за служителя е, че има малко работни места за хора без опит и трябва да натрупа такъв в първата компания, която го приеме – това може да е безинтересно или безперспективно място. Ето защо първият опит е добре да бъде получен по време на студентските години, когато бързите смени и ориентацията за намирането на интересна и перспективна сфера са по-приемливи.

Има ли идеален период, след който човек да напусне?
По принцип няма такава кариерна формула. Но се смята, че 2-3 години е нормален стаж, а ако човекът работи в по-консервативна институция и 3-5 години, като тенденцията и в такива е намаляваща. Кандидат с такъв опит може да демонстира и израстване, което би било интересно за нови работодатели. По принцип една година е достатъчна, за да научи човек всички нюанси на работата в една компания и да започне да прави подобрения и няма логика този процес да бъде прекъснат, без да се даде възможност на развитие. Но се случват много непредвидени неща и работодателите са наясно с това. Стига да не се демонстрира действително модел на твърде честа смяна на работните места, не би трябвало да се алармира твърде много, ако сте напуснали бързо предишно работно място.