Кога е време да спрете да очаквате обаждане след интервю

Липста на ясна времева линия в общуването между кандидата и потенциалния работодател е широко разпространен феномен. Все повече работодатели забавят комуникация след интервю с надежда, че ще се появи по-добър кандидат или просто имат много кандидатури. Каквито и да са причините за тази неяснота, кандидатът за работа не бива да чака безкрайно новини, за да продължи процеса на търсене. Освен това такова прекъсване може да е с негативни последици за вас – човек губи тренинг, оправдава се, че чака отговор, и търсенето на работа се превръща в много дълъг и мъчителен процес.

Най-добрият начин да разберете колко дълго трябва да очаквате решението, е най-простият – питайте. Това е съвсем логично и разумно поведение. Планирайте си въпроса при самата подготовка за интервюто. Обикновено при задаването на въпроси от ваша страна към края на събеседването е удобен момент да попитате за ориентировъчното време за отговор. Ако пропуснете, можете да попитате в самия край на интервюто, когато се разделяте.

В случай, че забравите или не сте намерили подходящия момент, попитайте към края на имейла с благодарност за възможността за интервю. Все пак не отделяйте много дуи за това, за да не изглежда, че благодарите проформа, а се интересувате само от това кога ще ви се обадят.

Последният начин е, да се обадите директно на мениджъра по наемане – ако не ви вдигне, това е ясен знак, че не сте приоритет. Но ако говорите, изразете отново интереса си към позицията и кажете, че ако са взели решение, искате да продължите с търсенето си. Това все пак означава и че сте достатъчно заинтересовани от позицията, за да изчакате отговор, преди да предприемете следващи крачки.