Капан ли е въпросът „Защо търсите нова работа?“

Хората търсят работа при две обстоятелства – или нямат работа, или искат да сменят настоящата си работа. В първия случай рабодателят няма причина да се съмнява във вашата способност да работите с други хора и да се справяте с работата. Но този случай има своите минуси. Докато във втория, кандидатът трябва да убеди работодателя, че е способен да работи, независимо от това, че например дълго време е бил безработен. Това поставя въпроса в една доста деликатна позиция и изглежда почти като капан, и всъщност не малко публикации са на мнение, че този въпрос е като камъка, който се търкаля след Индиана Джоунс в пещерата, а той няма накъде да бяга – абсолютен капан.

Въпросът е зададен така, че много лесно можете да изглеждате изключително нелоялен, ако започнете да обяснявате всяка мръсничка подробност на сегашното или предишното ви работно място с емоционалните си аргументи, например „Ужасен мениджмънт, шефът ми ме мрази, парите са малко.“ От друга страна не бива да лъжете и да казвате неща като например, че сте напълно удовлетворени от работата си в момента, но просто искате да смените въздуха. В края на краищата какво говори за човека, ако напуска идеални условия, заради приящявка?

Ето защо, на първо място, мениджърът по наемането не трябва да знае всичко, а и вероятно не се интересува изобщо от детайлите – той просто иска да знае защо работата, за която кандидатствате е подходяща за вас.

Нека разгледаме един пример:

„Тръгвам си, защото ми плащат малко, а колегите ми са идиоти.“
Това звучи лошо, но пък е честно. Само че си изигравате лоша шега и вървите срещу златното правило да не се говори лошо за последната компания (шеф, среда и т.н). Никой не гарантира, че ще ви вземат на новото място, а светът е малък. Много е възможно да трябва да се върнете и да прекарате още месеци в тази среда, а и едва ли ще получите добра препоръка, ако се знае какви ги говорите извън офиса.

Има много други начини да кажете, че заплащането е недостатъчно, без да го казвате директно например, че сте готови да поемете по-големи отговорности и предизвикателства в работата ви. Ако пък екипът не ви допада, можете да кажете, че търсите определен вид екип с по-дипломатичен отговор.

Така отговорът ви се проебразява например до: „Тръгвам си, защото съм готов да поема повече отговорности и предизвикателства в работна среда, където сътрудничеството се насърчава.“

Как мислите, кой отговор би ви довел до предложение за работа?

Няколко съвета за стратегии при отговорите ви на въпроса „Защо търсите нова работа?“.

1. Фокусирайте се първо върху себе си. Мениджърът по наемане не просто търси някой, който може да изпълни дадена роля, а човек със собствени желания и амбиции, който е ентусиазиран от работата, която върши и е готов да върви напред. Затова, когато говорите за причините за търсене, фокусирайте се върху дългосрочните си цели.

2. Говорете за компанията. Критично важно е да знаете защо и как компанията, в която кандидаствате е подходяща за вас и с какво ще допринесете за нея. Ето защо, проучването преди интервюто не само ще направи добро впечатление, но и ще е част от отговора ви защо търсите нова работа – затова не казвайте, че искате нови отговорности – улучете десятката, като свържете това, което знаете за компанията. Не казвайте, че искате нова атмосфера, а кажете защо точно мислите, че ще откриете тази атмосфера на новото място.