Как да търсите работа, ако сте самата скромност

Въпреки, че има нещо принципно вярно в това, че скромността краси човека, то прекалената срамежливост може да има вредни последици в живота – как да се „продадете“ на работодател например, ако сте толкова потиснати, че дори не можете да обясните работата, опита и постиженията си? Ако сте прекрасен човек, на когото му липсва увереност да преодолее естествената си скромност, следващите четири съвети са за вас:

1. Бъдете по-смели при кандидатстване.
Много скромни хора се подценяват още преди да са кандидатствали, защото смятат, че не отговарят на условията на обявата. Или се срамуват да обявят публично в социалните мрежи, че търсят работа, защото се притесняват, че хората ще ги осъдят за стремежите и амбициите им. Но е много по-просто – колкото по-активни са кандидатите, толкова по-голяма е вероятността да бъдат поканени на интервю и да получат работа. Кандидатите, които отговарят на целия списък изисквания в обява са малко и това изобщо не гарантира, че са правилните за компанията хора. Повечето кандидати отговарят на голяма част от изискванията, а това, че не са отметнали всичко в списъка, не ги спира да кандидатстват. Ако покривате 70-80% от условията – кандидатствайте. А ако нямате отговор, обадете се – понякога кандидатури се губят, а да привлечете вниманието е във ваша полза. Социалните мрежи (LinkedIn, Facebook) също са мощни инструменти – напишете пост, помолете близки и колеги да напишат препоръка, помолете приятелите си да споделят – колкото сте по-активни, толкова повече увеличавате шансовете си за успех.

2. Не се подценявайте.
Нали сте чували за ефекта на Дънинг-Крюгер? Хората с ниска квалификация са склонни да се оценяват по-високо от компетентните специалисти, които, напротив, не са достатъчно уверени в своите знания и умения. Но тази неувереност не е вродена – ако сте специалист, който 20 години е работил на едно място и никога не е търсил друга работа, е вероятно да се подценявате, защото ще ви е по-трудно да разберете пазара на труда и какви компетенции се търсят в момента. HR специалистите често контактуват с отговорни кандидати, които са изрядни изпълнители, могат да спазват срокове, да се вписват в бюджети, да постигат резултати, да поемат отговорност за екипа, но не могат да се „продадат“, защото си мислят, че всички други служители са като тях и не предлагат нищо особено.

Направете си списък със силните ви страни – качества, знания, умения. Опишете успешните си проекти, малкиите нововъведения в организацията и ефективността, които сте открили и въвели. Четете на глас този списък и го осмисляйте, ще разберете, че имате не малко качества и умения за „продаване“.

3. Подгответе се за интервюто.
Дори за кандидати с дълъг опит и без проблеми в представянето е важно да се подготвят. За срамежливите и скромни хора е дори още по-важно. Подготовката ви – от изследването на компанията, през акцентите в опита ви и списъка качества и компетенции, до репетирането на отговори на най-очакваните въпроси – това е ключът към успеха. Репетирайте пред огледалото или с приятел – не е случайно, че много специалисти го препоръчват, защото наистина работи.

Допълнително опитайте практики за справяне със стреса преди самото интервю (медитация, дихателни упражнения, разходка на въздух, слушане на музика и т.н), за да влезете по-спокойни и уверени.

4. Не забравяйте, че скромността е добродетел.
Работодателите са напълно наясно, че обикновено тези, които най-много говорят и се представят като еднорози, често са с най-слабите компетенции. И чудесно знаят, че професионалистите рядко се хвалят със своите таланти. Интервюиращите знаят, че нещата, които за тях са критерии за висококвалифициран специалист, за един скромен и компетентен кандидат са обичайно ежедневие. Ето защо, ако сте на интервю с качествен HR и той види че сте от тази група хора, няма да ви пита „С какво се гордеете?“, а ще задава конкретни въпроси около опита и задачите ви и ще получи задълбочена представа за компетенциите и качествата ви. Не е нужно да преодлявате себе си напълно, а да не сте потиснати, да сте по-скоро смирени пред качествата и успехите си и да говорите за тях с увереност и спокойствие. Приемете, че първите интервюта може да са и неуспешни, но колкото повече опит трупате, толкова по-добре ще се представяте. В крайна сметка ще можете да говорите за себе си спокойно, задълбочено, да внушавате чувството за стабилност и уравновесеност, а това е много важно умение в живота.