Как да търсите работа, ако имате „скелет в гардероба“

Хората напускат след скандал, изгаряйки мостовете след себе си много по-често, отколкото мислите. Ако сте в такава ситуация, не сте изключение – лошо управление, токсична работна среда, прекомерно натоварване, натрупване на елементарни несправедливости и др. са ежедневие. Да ви писне и да напуснете, след като ви е преляла чашата, е обяснимо. Проблемът е, че когато кандидатствате на следващото място, ще ви питат за причините за напускане, а ако имате такъв „скелет в гардероба“ ще ви е по-трудно да се справите с такъв въпрос. Освен това страната ни е малка, пазарът е малък, хората се познават и е възможно бившият ви шеф или колеги да разказват съвсем друга история за напускането ви от вашата лична. На трето място, добрата репутация и препоръка са важни защото не се знае кога бихте кръстосали пътища отново.

Как се преодолява такъв проблем?
Имайте предвид, че обясненията на конкретен конфликт и ситуация може да натовари емоционално разговора, да превземе цялото интервю и в крайна сметка да е единственото, с което ще бъдете запомнени от потенциалния си работодател. Ето защо, не се фокусирайте твърде много и бъдете лаконични, максимално кратки и хладнокръвни.

1. Признайте конфликта.
Ако действително сте затръшнали вратата и трябва да обясните защо сте го направили, опишете конфликта от гледна точка на опита, който сте успели да натрупате. Подчертайте, че съжалявате за случилото се и се съсредоточете върху конструктивните си действия в резултат на конфликта. Признайте, че сте постъпили първосигнално, че разбирате какъв проблем е това. Не се оправдавайте, но споменете, че разбирате грешката си (това говори за зрялост) и по какъв начин този горчив опит ви е помогнал – например, ако е подпомогнал изграждането на психическата ви устойчивост и реакции при стрес или друг урок.

2. Изолирайте емоциите и не говорете против никого.
Много е голямо изкушението да се отдадете на емоции и да говорите против предишния си работодател. Това е груба грешка. Оставете съвестта, справедливостта, преценките ви за конфликта, оценките ви за други хора и се насочете към позитивен резултат и отговор, ориентиран върху вас самите, например: „Сега разбирам защо реагирах така – дълго време не бях готов да отстоявам себе си и допуснах да се възползват от това, като ме натоварваха до тотално изтощение без заплащане и дори похвала за усилията ми. Но след този епизод си дадох време да разбера какво да променя в себе си и се научих да поставям професионални бариери и да не работя без заплащане.“

3. Погрижете се за личната си марка.
Един добре оформен профил в LinkedIn със съответна професионална активност, препоръки от бивши колеги, сътрудници, началници и т.н. би туширал до голяма степен липсата на препоръка от конкретния ви бивш работодател. Общото впечатление, което оставяте, не се изчерпва изобщо с оценката на един единствен човек, който вероятно ви мрази, защото сте се измъкнали от тиранията на непрофесионализма му, което е кошмарът на всеки насилник. Останете позитивни, разберете, че този „скелет в гардероба“ не ви определя и търсете новите хоризонти смело.