Как да създадете ефективно СВ, след като са ви уволнили

Хората биват освобождавани/уволнявани от работа по различни причини. В повечето случаи обаче такова събитие се приема с негативно око от потенциален нов работодател.

Това обаче не означава, че светът свършва. Ако попаднете в такава ситуация трябва да се справите с нежеланите реакции, които можете да получите и да си отговорите на някои важни въпроси като например
– Как да впечатля, след като съм уволнен от последната работа?
– Да включа ли последната си работа в СВ-то си изобщо?
– Какво да отговоря, ако ме питат защо съм напуснал предишната работа?

Очевидно това са все тревожни въпроси и ние ще ви помогнем как да преминете през тях, така че да отговорите честно и ситуацията да е по-малко стресираща за вас.

1. Най-важното, на което трябва да си отговорите, преди да актуализирате автобиографията си е, дали опитът на предишната ви работа е допринесъл по някакъв начин за вашите умения. Ако смятате, че опитът има малко или никакво отношение към позицията, за която кандидаствате, не е нужно да го описвате в СВ-то си. Работодателите търсят хора, които са им полезни с конкретни неща. Единият вариант да се справите в такава ситуация е да разделите опита си на „Подходящ опит“ и „Допълнителен опит“.

2. Колко време сте заемали предишната позиция?
Ако сте били само няколко месеца на предишната позиция, може да не е необходимо да я споменавате в СВ-то си. Замислете се дали, ако изключите този опит, това би обезпокоило по някакъв начин работодателя или по-скоро не. На днешния пазар на труда не е изненада за никой, ако види пауза в трудовия стаж.

3. Колко сериозна беше причината за уволнението ви?
Може например да се били уволенние поради липса на резултати или да сте били съкратени поради независещи от вас причини. Ако е второто можете да упоменете „масово съкращаване“, „преместване на компанията“ или „реорганизация на компанията“ например.

Така, след като сте си отговорили дали трябва изобщо да включвате предишното място в автобиографията си, помислете за това как да се представите по време на интервюто:

1. Демонстрирайте вашите постижения
Целта ви при кандидастването е да влезете през вратата за интервю и да направите изключително впечатление. Ето защо, вместо да се фокусирате върху последното работно място само от гледна точка на причините за уволнение/съкращение, насочете посоката в максимално количествено описание на това какво сте постигнали, докато сте били там. Тоест, говорете повече с числа.

2. Не говорете против предишния си работодател
Не обиждайте, не квалифицирайте, не споделяйте клюки и не говорете против предишния си работодател. Каквито и чувства да имате, интервюиращият не е лицето, което да разбере за тях и вашата гледна точка към опита ви на предишното работно място. Това би било абсолютно непрофесионално и ще поведе разговора само в негативна светлина. Не говорете за това защо са ви уволнили или сте напуснали, преди да бъдете питани. Не намеквайте обида и конфликт в СВ–то си.

3. Не лъжете.
В СВ-то си не лъжете никога, това е много лесно проверим документ. Ако ви попитат защо са ви уволнили/съкратили или сте напуснали внезапно, бъдете кратки и искрени по отношение на причината и веднага насочете разказа си към позитивното – говорете за това какво сте научили, приложили, какви умения сте усвоили, какви качества сте развили.

4. Съберете препоръки.
Добре е да се погрижите за референциите си в профила си в LinkedIn, независимо дали става въпрос за работодатели, клиенти, преподаватели, доставчици и т.н. Хората, които са работили с вас са тези, които могат да говорят положително за вашата работа, личност и качества. В случай, че сте били уволнени, писмени препоръки са особенно ценни.