Как да си несъгласен с шефа

Хората често се опитват да избегнат несъгласия с други хора, но са наясно, че това е неизбежна част от живота. Не можете постоянно да сте съгласни с всичко, дори то да идва от шефа ви.

Обикновено отношението към несъгласието с шефа е, че то ще навреди на работата и кариерата по някакъв начин. Но това не е така – добрият работодател плаща, за да използвате и ума, и устата си. Той цени разнообразието на идеи, мнения, ангажираност и иска да има в екипа си хора, които да движат компанията и бизнеса напред. Съвсем спокойно можете да сте несъгласни с шефа си и можете да направите така, че несъгласието да е от полза и за двама ви. Ето какво ще ви помогне за това:

1. Дръжте емоциите под контрол.
Ако нещо ви се стори погрешно и извън рамките, дръжте емоциите си под контрол. Отрицателно заредени настроения нямат смисъл, особено, ако моментът изисква хладнокръвност. Хората са склонни да отразяват емоцията на другия, така че не излъчвайте прекалена емоция, защото ще получите същото насреща.

2. Не правете нещата лични.
Ако сте несъгласни с шефа, не се занимавайте с това, че сте несъгласни с него самия, а с темата и проблема.

3. Бъдете ясни за това с какво точно не сте съгласни.
Ако не можете да формулирате с какво точно не сте съгласни, изчакайте. Никой няма полза от объркани разговори.

4. Предложете алтернативи.
Ако сте несъгласни с идея или решение, не е достатъчно просто да го кажете, а да дадете алтернативи. Трябва да решавате проблеми, а не само да ги констатирате.

5. Задавайте въпроси.
Неяснотата е основна причина две страни да не разбират. Преди да изразите позицията си, уверете се, че сте наясно с детайлите – питайте, задавайте въпроси, за да имате яснота. Може да откриете, че все пак сте съгласни.

6. Спрете да се съгласявате с всичко.
Постоянното съгласяване с всичко е скъпо „удоволствие“, за което плащате с характера, ценностите, кариерата си. Може би си мислите, че ако сте съгласни постоянно, ще имате по-добър растеж в кариерата. Но „отгоре“ виждат само, че приносът ви е ограничен.

Разбира се, има немалко мениджъри с крехко его, които не могат да толерират някой да не е съгласен с техните мнения и указания. Но те ще стигнат само дотук в кариерата си. Всеки път, когато ограничавате свободния си поток на мисли и принос, вие ограничавате възможностите си. Не го забравяйте – просто се научете да бъдете несъгласни по продуктивен за двете страни начин.