Как да се свържете със специалисти по подбор на персонал в LinkedIn

Вероятно вече имате профил в LinkedIn, защото искате да опростите търсенето на работа и да бъдете забелязани. Тази социална платформа ви дава възможност да направите точно това – да сте активни и не само да следите за възможности, но и да се свържете с конкретни специалисти по набиране на персонал. Това определено е солидна стратегия за търсене на работа, но както всяко нещо и тук има правилен и грешен начин да го направите. Крайната цел на свързването е да се представите добре и да бъдете в добра позиция, за да бъдете наети на работа.

1. Проучете профила на специалиста по наемане на персонал.
Когато човек търси правилното място има и роля на изследовател. Детайлите са от значение, защото, ако познавате профила на рекрутъра, активността му, какво споделя, коментира и т.н., можете да намерите допирни точки, а намирането на такива е чудесен начин за представяне и разчупване на леда.

2. Възползвайте се от тези 300 думи...
Когато изпращате покана за свързване, платформата ви дава възможност да се представите с 300 думи. Възползвайте се от това, напишете представянето си, но не се формализирайте твърде много. Споменете общ интерес или друго общо нещо, споделете че искате да научите повече за тяхната професионална сфера и ще се радвате да се свържете. Това е достатъчно като начало.

3. Задайте въпрос.
След като се свържете, трябва да инициирате контакт. Най-добрият начин е да благодарите и да зададете някакъв въпрос, например ако има конкретна обява за работа, от която се интересувате, питайте какво е най-важното за него, когато обмисля кандидат за позицията. Същевременно можете да поискате и обратна връзка. Ключът към този контакт не е да бъдете настойчиви, а да действате по начин, който улеснява и работата на рекрутъра.

Какво да не правите:
Ако специалистът не ви отговаря, това изобщо може да не се дължи на вас, но имайте предвид, че прекалено агресивният подход може да „избоде очи“ и вместо да ви приближи, да ви отдалечи от шансовете да получите работа. Затова, ако не отговори, пропуснете го. Можете да потърсите други служители в компанията (ако сте харесали такава), да получите техните съвети – така не само се информирате, но и изграждате професионалната си мрежа.

Разбира се силен профил в LinkedIn се подразбира – ако поддържате такъв, специалистите по подбор могат и сами да се свържат с вас, след като видят уменията, опита и активността ви в платформата. В идеалната ситуация ще се случи точно това.