Now Reading
Как да разберете, че работата, за която ви интервюират, е в „работохолическа секта“

Как да разберете, че работата, за която ви интервюират, е в „работохолическа секта“

По принцип работата от зори до мрак е въпрос на лични предпочитания – ако сте амбициозни, вероятно ще сте готови да работите повече от стандартните 40 часа седмично. А ако работата ви е отдалечена, е много вероятно и сами да се поставите в ситуация да сте на разположение по всяко време, за да демонстрирате, че се справяте отлично и самостоятелно при този модел. По-неопитни работодатели са склонни да създават атмосфера на нещо като работохолическа секта, в която всеки служител постоянно е погълнат от работни задачи или такива се появяват по най-невероятни часове на деня и нощта. Дори на интервюто да е обсъдено, че сте склонни понякога да оставате след работа или да работите през уикенда, от вас зависи да поставите по-ясно границите, защото вашето принципно „понякога“ може да се превърне в „постоянно“ много лесно.

Ако работодателят е опитен, то той разбира, че няма полза от това да ви подвежда по време на интервюто, защото няма полза от хора, които не са готови на стресов режим. Също така разбира, че няма полза от служители с бърн аут синдром. Но такова подвеждане може да се случи и напълно неумишлено, защото „стрес“ и „извънреден труд“ могат да са различни неща. Например: „Не е лесно при нас, ако има краен срок, не бива да закъсняваме“ няма да ви ориентира колко точно е трудно. За някои хора да останат до 6:30 два пъти седмично е вече сериозно претоварване. Ето защо, ако за вас е важен ясният баланс между професионалния и личния живот и още повече, ако сте напуснали предишната си работа само заради изтощителния режим, трябва да знаете какви въпроси да зададете и да обърнете внимание на някои други обезпокоителни сигнали, че вероятно няма да имате граници между работата и останалата част от живота си. Ето няколко такива:

Безкрайни съобщения.
Повечето от хората научават за този детайл, чак когато началникът им започне да ги засипва със съобщения или да поддържа служебния чат отворен, без да се съобразява с работните часове, очаквайки отговор. Ако не сте съгласни с такава ситуация, по време на интервюто го уточнете. Попитайте директно до колко часа е прието да се комуникира по служебни въпроси в месинджър, има ли работен чат и ако да, дали има практика да се пише например в почивните дни и след работно време.

В отпуска с лаптопа.
Все по-често хората отиват във ваканция с работещи лаптопи, защото началникът така или иначе дава да се разбере, че няма кой да свърши работата, независимо дали служителят си е взел отпуска. Това е чудесен пример за лошо управление, благодарение на което на морето сутрин все повече хора прекарват в кафенето да координират проекти, да контактуват с клиенти, а следобед или вечер трябва да прегледат и имейлите. Ако искате да сте наясно още в началото, по време на интервюто попитайте как протича ваканцията, кой обикновено е замествал вашия предшественик по време на отпуска и по какъв начин е организиран този процес. Кажете, че да сте напълно изключени по време на отпуска и празници е важно условие за вас.

Работа през уикенда.
Ако не искате да бъдете викани спешно в офиса през уикенда или да се налага да променяте плановете си, на интервюто трябва да уточните как стоят нещата с работата през уикенда – колко често се случва, кога е било за последен път, спазват ли се правилата за компенсация. Питайте директно, за да не останете изненадани после.

Редовни срещи до късно.
Човек дори да няма планове за вечерта, все пак му се налага да пътува, понякога дълго, за да се прибере вкъщи. Ако има практика за планиране на срещи късно или обсъждания без краен час, поискайте по-конкретна информация. В колко часа обикновено си тръгват хората, колко чести са срещите, колко време продължават.

See Also

Работа за трима.
„Очакват ви разнообразни задачи, професионални колеги и наистина многостранна работа. Няма да ви е скучно!“ може да звучи прекрасно, но може да излезе и вярно, и в крайна сметка да се превърнете в един многозадачен, широкоспектърен бот, който върши работа на трима души, просто защото няма кой друг. На интервюто попитайте не само за обема на задачите за месеца или плановете за тримесечието, но и поискайте подробно описание на типичен работен ден – от колко малки и големи задачи се състои. Чувствайте се свободни да уточните всички подробности. Случва се в интервю да говорим само за основните задачи, но после да се окаже, че завършването им се състои от цял набор от малки рутинни задачи, които например са били изпълнявани от асистенти или независими служители в предишната ви работа, но тук всичко това е ваша отговорност.

В заключение:
За да разберете дали сте в „работохолическа секта“, трябва да внимавате за езика по време на интервюто и за дребни детайли, които могат и да ви убегнат, ако видите атрактивно заплащане например. Задавайте директни уточняващи въпроси, ако можете, се свържете с предишния човек на същата позиция, за да получите информация от първа ръка. Обсъдете честно на интервюто точките, които ви притесняват и границите си – това е зрял подход. Задачата ви е да изясните максимално добре ситуацията и да вземете информирано решение. Не на последно място, имайте реалистични очаквания – малко вероятно е да намерите работа без някакво ниво претоварване. Въпросът е да уточните какво ще е вашето, за да намерите и така нужния ви баланс между работа и личен живот. 

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
1

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top