Как да разберете дали кандидат работодателят ви е некоректен

Както кандидатите, така и работодателите могат да са некачествени и недобросъвестни. В повечето случаи хората разбират за това, когато е късно т.е са наети и се намират някъде из спектъра между несериозността и нехайството до откровените измамници.

Но някои сигнали се появяват и преди това, още докато търсите работа и четете обявата за набиране на кандидати, например:

Отговорностите са описани неясно и изискванията се въртят основно около личностните качества, а не около професионалните.

Обяснява, че ще даде всички подробности за работата при лична среща;

Неадекватен е, когато става дума за отношението между труд и заплащане, и е оставил вратичка в договора за всякакви други задачи;

Има отрицателни отзиви за него в Интернет. Проучвайте потенциалните си работодатели внимателно в мрежата – уебсайт на компанията, блог, социални мрежи, отзиви.

Ако вече сте пристигнали на интервюто, то наострете вниманието си, ако: 

Чувствате се странно от мястото, на което се провежда интервюто, например офисът е на много необичайно място.

Условията са различни от тези в обявата по отношение на отговорностите и заплатата;

Има твърде неясен и сложен начин за изчисление и изплащане на заплатата.

Предлага ви да започнете „така“ (т.е без договор или с некореспондиращ аз позицията договор), а „после ще видим“.

Искат да знае твърде много за вас. Ако се изисква попълване на въпросник с много лични въпроси или  задава въпроси, свъразани с лична информация или контакти на роднини, познати, ниво на доходи и т.н. може да става въпрос за измама и после да ви атакува по пощата с „неустоими“ предложения, обиковено измамни схеми.

Условията на средата не кореспондират с хвалбите за компанията. Ако кандидат работодателят ви отделя осезаемо много време да ви убеждава колко големи възможности предлага и какъв лидер на пазара е, а в офиса има един принтер, няма прозорци и не се забелязват служители, вероятно той не е такъв, за какъвто се представя.