Как да преминете успешно изпитателния срок в новата компания

Вече сте на „кораба“ – честито! Сега е време да се огледате и да изберете стретегия, с която да преминете успешно изпитателния срок. Първото правило е да не приемате изпитателния срок като формалност. Изпитателният срок е период, в който новият началник и колегите ви ще преценят дали сте реално полезни за компанията, дали това, с което сте ги спечелили на интервюто е вярно, а за вас е време, в което да си отваряте очите и ушите, така че не само да научите как върви работният процес и да се впишете в него, а и дали хората около вас, работната среда и компанията като цяло са подходящи за вас.

1. Движете се със скоростта на потока.
Не бързайте с прекаления ентусиазъм и активност. Трябва да се движите със скоростта на потока и през пробния период да си изградите представа и план за еволюцията ви след това. Не правете революции на новото си работно място – нали знаете старата максима, че революциите изяждат децата си? Изберете еволюцията. Избягвайте големи приказки като „Това ще го направя за нула време“ или „Тук трябва да се случи ето тази промяна“. В тримесечния ви пробен период няма да имате възможност да промените каквото и да е, но ще можете да разберете културния код на компанията – консервативен или либерален, бърз или бавен, ценностите им, как се случват промените. Не бъдете незабележими и интерни, но и не бъдете прекалено активни и самоинициативни – гледайте какво се случва около вас и се движете с потока.

2. Наблегнете на изграждне на взаимоотношенията – нагоре, настрани и надолу.
За три месеца може да не можете да промените бизнес процесите, да внедрите най-новия софтуер и да разместите местата на всички, но определено можете да опознаете хората – началника, екипа, другите колеги. Не бъдете натрапчиви и сервилни, хората мразят подмазвачи. Но не забравяйте, че мениджърът е този, който ще реши дали ще продължите или не. Ако вече си „пиете кафето“ с чистачката, счетоводителката и екипа, но началникът ви няма понятие кой сте, защото се криете под бюрото, може да не продължите напред. Инвестирайте време в комуникация, слушайте повече за компанията, задачите. Подавайте знаци към началника си, че сте готови да учите и се уверете, че ви е дал задачи и че е наясно какво правите през деня. Но не помагайте, просто защото някой колега е решил, че точно вие трябва да висите на ксерокса, тъй като сте нов. Винаги поддържайте добрия тон и учтивост, обяснете, че имате определени задачи и че имате желание да помогнете, когато се освободи време. Не изпадайте в ситуация да сте помогнали на всички в екипа, а накрая задачите ви да са неизпълнени. Сега е моментът да поставите себе си като професионалист, което значи да сте изпълнили задачите си в срок, да сте поели смислени допълнителни ангажименти, с които мениджърът ви да е наясно, да не навлизате в лични територии и да не взимате страна в конфликти.

3. По-леко с критиките.
Внимавайте с критиките – може да сте страхотен специалист, но ако разкритикувате всичко още в първия работен ден, нямате бъдеще. Колкото и толерантна да е компанията към новодошлите, няма да търпи безразборни критики, а по-опитните в компанията колеги няма да се отнесат добре към непоисканото ви мнение. Преди да критикувате, разберете как и защо са организирани дадени процеси и не бързайте с предложенията за кардинални промени. Ако една компания съществува от 20 години, има пазарен дял и успех вероятно се дължи на нещо и са се справяли досега и без вас. Затова по-добрата стратегия е не да давате „отговори“, а да задавате въпроси и да слушате. Ако сте специалист с опит, но някой не разбира професионалния ви речник, не въртете очи, а обяснете спокойно какво имате предвид. Дръжте се като партньори и всичко ще бъде наред с продължението на договора ви.