Now Reading
Как да поставите работните взаимоотношения на правилната основа

Как да поставите работните взаимоотношения на правилната основа

Когато служител ясно разбира какво колеги, шефове, подчинени или партньори очакват от него и  какво той самият очаква от тях, това му позволява да насочи професионалното си развитие в правилната посока и да подобри резултатите от работата. И също така, ако очакванията са нереалистични, да ги коригира навреме и да избягва недоразуменията.


Предприемачи и консултанти по мениджмънт дават няколко важни препоръки:

1. Не разчитайте на предположения.
Не трябва да разчитате на собствени хипотези, а на собствена и разбираема информация от колегите и мениджърите ви. Питайте и изисквайте подробности. Гадаенето за това кой какво иска води до грешки и недоразумения, а това почти винаги е минус за вас.

2. Кажете „Не“ навреме.
Ако се сблъскате с нереалистични очаквания към вас, не бавете отговора си и коригирайте очакванията веднага. Това е напълно нормална работна ситуация, но имайте предвид, че трябва да сте готови и за компромиси – ако е нужно, предложете алтернативни варианти или разгледайте собствените си очаквания.

3. Комуникирайте с хората.
Поставяйте ясни цели, задавайте въпроси, изслушвайте идеи и критика и се уверете, че очакванията към вас, както и вашите към хората, са ясни и реалистични. Стремете се да изяснявате всичко в числа –  време, срокове и количествени параметри на всяка задача.

See Also

4. Работете последователно с очакванията.
Редовно проверявайте очакванията и ги коригирайте при необходимост – това не е ситуация, в която можете да се съгласите веднъж и да очаквате, че колегите винаги ще действат приблизително в една и съща посока, отгатвайки какво искате от тях.

5. Подхождайте интуитивно към очакванията.
Официалното споразумение с подписи и печати е хубаво нещо, но те не са издялани с длето върху камък и подлежат на обсъждане, промени и адаптиране при различни ситуации. Например може да се наложи служителите ви или вие да работите извънредно, или да дадете нещо повече от вас, но трябва да прецените и да подходите интуитивно към перспективите – може би това ще ви доведе до повишение или до повишение на заплатата и тн. Тоест, трябва да разбирате поне частично за какво ще хвърляте още труд в даден проект, задача.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top