Как да получите работа, за която сте свръхквалифицирани

Пандемията промени амбициите на много хора и ги накара да преосмислят приоритетите си. Някои искат да работят по-малко, други да работят за себе си или да направят крачка назад. В резултат на това, можете да се окажете в ситуация да търсите работа, за която сте свръхквалифицирани. А това означава, че наемащите ще повдигнат вежди, ще се чудят защо правите това и няма ли да напуснете при първата по-добра и подходяща за експертизата ви възможност.

В такъв случай, върху какво е важно да се фокусирате в кандидатурата ви:

Адаптирайте правилно автобиографията си.
Това означава, че трябва да включите в резюмето си опит, който е свързан с конкретната позиция, а не всички роли, които сте изпълнявали досега. Така, персонализирайки СВ-то си, ще сте по-конкретни и най-малкото ще проличи, че сте отделили време да го направите. В мотивационното си писмо обяснете какво ви вълнува в позицията, за която кандидаствате – колкото по-конкретни сте, толкова повече ще убедите наемащия, че има основателни причини да искате работата.

Бъдете готови да отговаряте на неудобни въпроси.
Най-важното е да успокоите всякакви опасения, че ролята, за която кандидаствате, не е достатъчно предизвикателна за вас. Ако зададат въпроси за ангажираността ви, можете да се фокусирате върху това да обясните, че знаете с какво се захващате, например: „Преди години се стремях към следващото ниво и доказвах, че мога да поемам наистина трудни задачи. В този момент от живота си съм по-заинтересован да бъда наистина успешен в това, което знам, че мога да направя добре, като същевременно балансирам спокойно с реалностите на личния ми живот.“

Интервюиращият може да изрази и директно опасение, например „Мисля, че ролята е твърде под Вашите способности и няма да се чувствате достатъчно стимулиран“. Правилната реакция не е да се втурнете към обяснения за лоялност, а към това, че вашето присъствие е в интерес за компанията. В условията на пандемията можете и спокойно да кажете, че в момента предпочитате място с повече стабилност и сигурност, което на практика е комплимент за компанията. Но винаги отговорът следва да е насочен към най-добрия интерес на организацията.

Наблегнете на мрежата си от контакти.
Много е възможно да проведете неуспешни интервюта и да се окаже, че традиционият начин на търсене е неефективен. Особено, ако сте по-възрастни, шансовете да се сблъскате с неявна възрастова дискриминация съществуват. Ето защо, активирайте мрежата си от контакти и хора, от които можете да получите препоръки. Друга опция е да се ползвате от услугите на кариерен консултант. Но не се отчайвайте. Повечето свръхквалифицирани кандидати правят крачка назад, за да могат да се справят наистина добре в работата или да са повече време с близките си и това е кристално ясно за мениджърите по наемане. Просто не бива да остават с впечатление, че няма да сте на разположение скоро, след като са ви наели (и инвестирали средства в адаптация, обучения и т.н.).