Как да получите обратна връзка след интервю за работа

Ако интервюто ви не е довело до покана  за работа, вероятно искате да разберете защо. Получаването на честна обратна връзка е много полезно, но най-често такава не се получава.

Защо набиращите персонал не обясняват причините за отказа?
Първо, защото се страхуват от неадекватни реакции към критика. Ако кандидатът е сигурен, че е бил подценен, то тогава никаква конструктивна обратна връзка няма да го убеди. В замяна обаче работодателят рискува да бъде удавен в гневни имейли, публикации в социалните мрежи, а компанията рискува ниски оценки в сайт за работодатели. Така че наемащите са принудени да използват най-стандартния език за отказ. Второ, може да не искат да посочат истинската причина за отказа, която може да противоречи на правилата – например да предпочитат кандидати на определана възраст. Няма да се осмелят да го споделят открито. Трето, не е работа на мениджърите по наемане да ви подготвят за следващото ви интервю, тяхната работа е да наемат най-подходящия кандидат за дадена позиция. И четвърто – може да нямат време да се занимават с конкретни обратни връзки към всеки кандидат.

Как да получите обратна връзка?
С такт и учтивост. Без да забравяте, че рекрутърът не ви дължи такава, следвайте интереса си да изградите комуникацията така, че да получите най-полезната информация. Не действайте грубо и не подлагайте отсрещната страна на натиск – в крайна сметка вероятно и вие самите сте по-отзивчиви, когато хората се отнасят към вас с уважение и такт. Също така не вярвайте в мита, че рекрутърите няма да ви „удостоят“ с отговор, напротив, те са хора, които работят с хора и вероятността да се срещнете отново не е малка, така че не искат да ви настройват срещу тях.

Ако наистина се интересувате от позицията и компанията, споделете очакването си още в края на интервюто. Кажете нещо като: „Ще съм благодарен, ако мога да получа обратна връзка за представянето си сега или по-късно от Вас като експерт, който интервюира десетки хора всеки ден“. Така демонстрирате едно ниво по-висок интерес, а това е предимство само по себе си. Да, може да сте били победен от по-добър кандидат, но ще бъдете запомнени като сериозен професионалист и при евентуална следваща кандидатура вече ще сте се отличили.

Когато и ако изобщо получите информация, че не сте избран за позицията, се обадете или напишете имейл. Благодарете за възможността и кажете например: „Жалко, че не бях подходящ за … (позицията). В момента търся работа в тази посока и наистина бих се възползвал от професионалната Ви обратна връзка за причините за отхвърлянето ми и впечатлението Ви от мен на интервюто. Разбирам натовареността Ви и ще бъда благодарен, ако намерите възможност да ми отговорите.“

Да се обадите или да напишете имейл?
В дигиталната ера хората започнаха да възприемат обаждането без предупреждение като тип арогантност и предпочитат кореспонденцията. Предимството на обаждането е, че вероятно ще имате по-ясни формулировки, рекрутърът едва ли ще напише съзнателно в писмо някои неща, но може да ви ги каже устно. Но пък неочаквано обаждане може да натегне напрежението излишно. Най-добрият вариант е да напишете имейл и да завършите с въпрос кога би било удобно да се обадите, за да обсъдите въпроса, който ви интересува.

Ако сте кандидатствали в правилната форма и сте направили добро впечатление, но просто в някои отношения сте се оказали по-слаби от конкуренцията, шансовете да получите отговор с честна оценка на вашите силни и слаби страни са доста високи.