Кариера

Как да подобрявате постоянно процеса на търсене на работа

·


Вероятно вече сте наясно, че традиционните начини за търсене на работа вече не работят. Преди години беше достатъчно да оставиш автобиография на няколко места онлайн и да чакаш телефона да звънне. Но тези времена са минало и днес кандидатите трябва не само да полагат повече усилия в комуникацията, но и да се усъвършенстват постоянно в процеса на търсене на работа. Ето пет стратегии, които да следвате и които ще ви помогнат да подобрите резултатите си:

1. Ако не можеш да я сканираш за 15 секунди, трябва да се подобри.

Специалистите по наемане на таланти обикновено имат много СВ-та за преглед – от десетки до стотици на ден. Не е преувеличено да се каже, че те нямат време да четат задълбочено всяка кандидатура, затова по-скоро сканират документа. Ако той е съставен добре, ако съдържа важни ключови думи за конкретната позиция, тогава кандидатът има шанс. Ето защо СВ-то ви е най-важният документ в кариерата ви, то трябва да е прецизен и конкретизиран така, че да може да се разбере основното в рамките на 15 секунди. Нагласете си таймер за 15 секунди и вижте какво можете да постигнете със СВ-то ви – докъде стигнахте, какво разбрахте от него, ако сте непознат, ще разберете ли за каква работа кандидатствате, подреден ли е, грамотно написано ли е всичко. Ако не можете да се справите, трябва да променята и редактирате. А ако съвсем не можете да направите скрийнинга, помолете някой друг да го направи вместо вас и му задавайте въпроси: кой съм, за каква работа кандидаствам, защо, какви умения и опит имам, какво впечатление оставям.

2. Фокусирайте се върху усилия с висока възвращаемост.
Джоб бордовете имат около 5% ефективност, но мрежите имат 50%. Започнете, като избирате компаниите, където бихте работили в LinkedIn и идентифицирайте ключовите лица, които взимат решенията и персонала. След това вижте дали нямате познати или човек, който познава друг човек, който може да ви препоръча за позицията, която е отворена. Последвайте компаниите, пишете коментари, харесвайте, поставете се на „радара“ на компанията и лицата, от които зависят решенията. Това е начинът да преминете от пасивно търсене към активно търсене. Ако чакате правилната работа да се появи в бордовете, може да чакате твърде дълго.

3. Оптимизирайте профила си в LinkedIn.

Ако специалист по подбор на персонал търси чрез LinkedIn, за да намери хора за позицията, която търсите, бихте ли се появили в резултатите? Опитайте и ако не сте на първа или втора страница, върнете се в профила си и го оптимизирайте с правилните ключови думи, за да получите по-високо класиране.

4. Прегледайте дигиталния си отпечатък.
Много работодатели ще ви потърсят в Google, за да научат повече за вас. Направете едно търсене на името си и вижте какво излиза, уверете се, че изглеждате добре във Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram…хората са склонни към предубеждения, не рискувайте да си създадат неправилно впечатление за вас и това да ви коства професионални шансове.

5. Създайте измерими цели.
Търсенето на работа е успешно, когато е активен, а не пасивен процес. Изисква дисциплина, особено ако сте без работа и рискувате да пропаднете в безвремието на безработицата. Ставайте рано, планирайте деня си с конкретни задачи като например: „Всяка сутрин ще си преглеждам имейла и ще правя по 10 нови контакта в LinkedIn, ще направя 5 онлайн и 1 среща на живо седмично“ звучи по-резултатно от: „Е нали пратих миналата седмица СВ, чакам да ми се обадят“

Грижете се за себе си, за добрата си форма, отмятайте задачите на календара си и ще видите, че работата, която искате, ще е при вас по-бързо, отколкото очаквате.