Кариера
Как да подобрявате постоянно процеса на търсене на работа
Вероятно вече сте наясно, че традиционните начини за търсене на работа вече не работят. Преди години беше достатъчно да оставиш автобиография на няколко места онлайн и да чакаш телефона да звънне. Но тези времена са минало и днес кандидатите трябва не само да полагат повече усилия в комуникацията, но и да се усъвършенстват постоянно в процеса на търсене на работа. Ето пет стратегии, които да следвате и които ще ви помогнат да подобрите резултатите си:
1. Ако не можеш да я сканираш за 15 секунди, трябва да се подобри.
Специалистите по наемане на таланти обикновено имат много СВ-та за преглед – от десетки до стотици на ден. Не е преувеличено да се каже, че те нямат време да четат задълбочено всяка кандидатура, затова по-скоро сканират документа. Ако той е съставен добре, ако съдържа важни ключови думи за конкретната позиция, тогава кандидатът има шанс. Ето защо СВ-то ви е най-важният документ в кариерата ви, то трябва да е прецизен и конкретизиран така, че да може да се разбере основното в рамките на 15 секунди. Нагласете си таймер за 15 секунди и вижте какво можете да постигнете със СВ-то ви – докъде стигнахте, какво разбрахте от него, ако сте непознат, ще разберете ли за каква работа кандидатствате, подреден ли е, грамотно написано ли е всичко. Ако не можете да се справите, трябва да променята и редактирате. А ако съвсем не можете да направите скрийнинга, помолете някой друг да го направи вместо вас и му задавайте въпроси: кой съм, за каква работа кандидаствам, защо, какви умения и опит имам, какво впечатление оставям.
2. Фокусирайте се върху усилия с висока възвращаемост.
Джоб бордовете имат около 5% ефективност, но мрежите имат 50%. Започнете, като избирате компаниите, където бихте работили в LinkedIn и идентифицирайте ключовите лица, които взимат решенията и персонала. След това вижте дали нямате познати или човек, който познава друг човек, който може да ви препоръча за позицията, която е отворена. Последвайте компаниите, пишете коментари, харесвайте, поставете се на „радара“ на компанията и лицата, от които зависят решенията. Това е начинът да преминете от пасивно търсене към активно търсене. Ако чакате правилната работа да се появи в бордовете, може да чакате твърде дълго.
3. Оптимизирайте профила си в LinkedIn.
Ако специалист по подбор на персонал търси чрез LinkedIn, за да намери хора за позицията, която търсите, бихте ли се появили в резултатите? Опитайте и ако не сте на първа или втора страница, върнете се в профила си и го оптимизирайте с правилните ключови думи, за да получите по-високо класиране.
4. Прегледайте дигиталния си отпечатък.
Много работодатели ще ви потърсят в Google, за да научат повече за вас. Направете едно търсене на името си и вижте какво излиза, уверете се, че изглеждате добре във Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram…хората са склонни към предубеждения, не рискувайте да си създадат неправилно впечатление за вас и това да ви коства професионални шансове.
5. Създайте измерими цели.
Търсенето на работа е успешно, когато е активен, а не пасивен процес. Изисква дисциплина, особено ако сте без работа и рискувате да пропаднете в безвремието на безработицата. Ставайте рано, планирайте деня си с конкретни задачи като например: „Всяка сутрин ще си преглеждам имейла и ще правя по 10 нови контакта в LinkedIn, ще направя 5 онлайн и 1 среща на живо седмично“ звучи по-резултатно от: „Е нали пратих миналата седмица СВ, чакам да ми се обадят“
Грижете се за себе си, за добрата си форма, отмятайте задачите на календара си и ще видите, че работата, която искате, ще е при вас по-бързо, отколкото очаквате.