Как да откажете предложение за работа или да оттеглите кандидатурата си

Много хора пренебрегват факта, че интервютата за работа са не само възможност за работодателите да разберат дали кандидатът е подходящ за тях, но и дали те са подходящи за кандидата.

Ако сте в ситуация, в която виждате, че условията не ви устройват, то трябва да кажете „Не“ и да откажете. Но е важно как казвате това „Не“, защото, особено ако компанията ви харесва, не трябва да си затваряте вратата към друга възможност за в бъдеще и да ги изхвърлите от професионалната си мрежа. Ето как да се оттеглите учтиво:

В случай, че не се стигне до интервю.
Ако сте наясно предварително, че няма да започнете работа в дадена компания, то уведомете възможно най-скоро мениджъра по наемане, за да не създавате неприятна ситуация. Освен ако не става дума за спешни и непредвидени обстоятелства, то отказ от само ден по-рано или същия не изглежда професионален. Графикът им е блокиран с вас и за тях това е загубено време, което ще направи неприятно впечатление.

Когато отказвате, споменете кои роли биха били по-подходящи за вас.
След като вече сте провели интервюто, благодарете и се свържете отново, за да отбележите каква работа търсите. Например, ако предпочитате ръководна роля, можете да кажете нещо като „След като внимателно обмислих позицията, стигнах до трудното решение, че тази роля не е подходяща за мен в момента. Най-големият фактор в решението ми да оттегля кандидатурата си беше желанието да вляза в роля с по-големи ръководни отговорности. Благодаря Ви за отделеното време и подкрепа и бих се радвал да работя за вашата компания на позиция, съобразена по-добре със силните ми страни и целите на кариерата ми.“

Може да се наложи да откажете и заради заплащане, което не ви устройва.
В такъв случай бъдете директни в обосновката си, например: „Отказът ми е продиктуван от обективни обстоятелства и финансови ограничения, с които трябва да се съобразя. Ако има роля с по-висок компенсационен пакет, който може да ми помогне, бих се радвал да го обсъдим … ”

Направете препоръка.
Един от начините да поддържате позитивна връзка с работодател, на когото отказвате, е, да предложите друг човек, на когото имате доверие за ролята. Това показва на компанията, че сте готови да им помогнете и да препоръчате приятели, колеги, което е от полза за тях. Например „Исках да препоръчам „име“ за позицията. Работил съм с нея в предишната компания в продължение на 10 години и мога да потвърдя, че тя има опита, който търсите. Ако се интересувате от връзка с нея, ще се радвам да споделя информация за контакт“.

Ако можете, обадете се.
По принцип по-добре е да отхвълите компания не по имейл или в онлайн среща, а с обаждане. Телефонните обаждания винаги се открояват сред купищата имейли, които мениджърите по наемане получават всеки ден и демонстират едно ниво по-висока лична ангажираност.

Поддържайте връзка, след като се оттеглите.
След като сте се оттеглили, запазете контактите и поддържайте връзка с компанията – имейли, телефони, профили в Linkedin, за да изпращате понякога съобщения и като цяло да демонстрирате, че все още следвате организацията, за да сте на „радара“ на рекрутърите.