Как да откажете предложение за работа

Когато работодател прояви интерес към вас и ви покани на интервю, е много лесно да се почувствате развълнувани от възможността. Но какво ще стане, ако мястото и предложението не са подходящи за вас? Как да откажете предложение за работа?

Първо, трябва да го направите обмислено, възпитано, учтиво и с аргумент. Груба грешка е да не се обадите, да спрете да отговаряте на обаждания и имейли и изобщо да прекъснете комуникацията просто така. Професионалните среди са сравнително малки, хората се познават и особено на малък трудов пазар като българския, да се грижите за доброто си име е много важно. Така че не отказвайте, прекъсвайки контакта без никакво обяснение.

В какви случаи е по-добре да откажете:

1. Не е подходящо за вас.
Възприемайте себе си като компания. Когато правите бизнес с някого, то следва да има взаимна изгода. Крайната цел на вашата компания (вие) е, да процъфтявате, да се развивате и да реализирате печалби. Ако длъжностната ви характеристика ви кара да се чувствате така, че вашата компания няма да получи търсената изгода, то вероятно не е добра идея да поемата работата.

2. Ценостите ви не съвпадат с тези на компанията.
Едно е да кажете, че работната позиция не ви се струва подходяща. Съвсем друго е, когато вашите професионални ценности изобщо не са в съответствие с фирмените. Но взаимните ценности са много важни. Това е нещо, с което трябва да сте наясно още в самото начало, преди изобщо да кандидатствате, но ако ценностно разминаване се е появило в процеса на подбор, можете спокойно да кажете, че не бихте се чувствали комфортно да подкрепяте вижданията на компанията по определен въпрос, поради което смятате, че няма да можете да дадете сто процента от усилията си за развитието на бизнеса.

3. Работодателят иска да експлоатира уменията ви.
Ясно е, че ако усетите и намек за експлоатация, трябва да откажете. Ако работодател иска да злоупотребява с уменията ви, вместо да ги използва по начин, по който се чувствате удобно да ги прилагате, да изпитвате радост от това и да се чувствате оценени и напредващи, тогава работата вече не се отнася за вас, защото не може да ви донесе ползи. Когато ролята се контролира само от работодателя, с вашите таланти се злоупотребява и той използват вашия опит, знания и умения само по начин, по който той го разбира. Това не се вписва в идеята за взаимната изгода.

След като сте преценили да откажете, трябва да го направите като това трябва да стане съвсем кратко и ясно, посочвайки мястото на разминаване между вас и компанията.

– Посочете областите на интерес и желанието ви за възможности, които имате в момента и посочете защо не съвпадат с предложнието;
– Дайте възможност на работодателя да ви отговори. Отнасяйте се с хората така, както искате да се отнасят с вас, т.е не затръшвайте вратата под носа на хора, които са ви дали възможност за работа;
– Не си изгаряйте мостовете. По добре е да говорите за „момента“ т.е че позицията не е подходяща за вас в момента, поради дадената причина, но че искате да запазите връзката и да знаете какви други възможности ще имате в бъдеще. Това показва, че не отхвърляте изцяло компанията и си запазвате добрите отношения за следваща възможност.

Отказът от предложение не е лесна работа, трябва внимателно да обмислите причините, думите си, но при всички положения е много по-добро и честно решение (и спрямо вас, и спрямо компанията), отколкото да приемете предложението и след няколко седмици да осъзнаете, че сте направили огромна грешка.