Now Reading
Как да отговорите на този ужасен въпрос по време на интервю за работа

Как да отговорите на този ужасен въпрос по време на интервю за работа

По време на интервю за работа има някои не особено удобни въпроси и един такъв е „Разкажете ми за момент/случай, в който не сте били съгласни с шефа си.“ (или друга вариация на същия въпрос). Този въпрос се задава, защото интервюиращият иска да разбере как се справяте с трудни моменти и аспекти в общуването си с началник. Освен това иска и да прецени как точно разказвате за неприятна професионална ситуация.

Повечето хора отговарят на този въпрос като изтъкват незначителен скандал или просто заявяват, че досега не са имали конфликт с шеф. Това обаче не са отговорите, които наемащият търси. По принцип мениджърът по наемане е добре запознат с реалностите в професионалния свят, включително и с факта, че служителите имат разногласия с ръководителите си – малка е вероятността просто да каже „Добре“ и да си отдъхнете.

Как да отговорите? Честността е най-добрата политика, когато става въпрос за интервю, но от друга страна не искате да затъвате в прекалени емоционални излияния и не искате да представяте бившия си шеф в много негативна светлина. Професионализмът е несъвместим с емоции, безсмислени детайли и обясняване на чувства.

1. Начертайте предварителен план за отговор.
Този въпрос може и да не ви бъде зададен, но не искате да сте неподготвени, ако ви го зададат. Ето защо трябва да очертаете рамките на отговора си – излагане на ситуация по лесно разбираем начин и какви конкретни стъпки сте предприели след случилото се. Изберете случай, който е приключил позитивно, това ще ви даде възможност да опишете контекста, отношенията, несъгласието, достигането на консенсус, научените уроци.

2. Опишете детайлите коректно.
О
бяснете честно обстоятелствата. Ако е имало напрежение, водещо до несъгласие с шефа ви, обяснете това. Ако ситуацията е възникнала от нищото като избухване, също. Целта е да поставите всичко на масата, за да може интервюиращият да анализира. Точно затова е важно да обмислите добре ситуацията, която ще разкажете, предварително. И въпреки, че от вас се иска да говорите за бивш конфликт, не бива да избирате такъв, който ви кара да изглеждате като лош кандидат за работа.

3. Подчертайте положителния резултат.
Целта ви трябва да е да изберете примера си така, че интервюиращият да разбере, че сте резултатно ориентиран човек. Тази насока е най-важната – не искате просто да споделите огорчение, несъгласие или пък да подчертавате колко несправедлив и лош човек е бившия ви шеф. Изберете ситуацията, така че да се види ясно, че сте способни на общуване, анализ, че сте продуктивен служител. Това е впечатлението, което искате да създадете.

See Also

4. Не влизайте в капана.
Въпросът е така зададен, че може лесно да се „подхлъзнете“ и да залитнете в посока на клюки. Това е най-грубата грешка, която можете да направите по време на интервю за работа. Първо, никой не иска клюкари в екипа си. Второ, ако говорите негативно и емоционално за бившия си шеф и организацията, интервюиращият ще се запита как ли ще говорите за тях, когато търсите работа следващия път. Дори да не е по ваша вина, не трябва да давате за пример ситуация, която не е разрешена по продуктивен начин.

Накратко – този въпрос не е зададен, за да подбужда клюки, а за да оцени професионализма ви.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top