Как да отговорите на обява за отдалечена работа

Все повече компании ще дават възможност на служителите им да работят отдалечено. Ако целите такава работа, трябва да се запознаете с тенденциите в уменията, които работодателите ценят най-много при отдалечените служители и да калибрирате кандидатурата си спрямо тях, ако ги притежавате, разбира се. Например, повечето работодатели ценят самодисциплината и уменията за управление на времето, но хубаво би било да допълните СВ-то си и с умение за самомотивация например. Най-често дистанционната работа е свързана с изпълняване на задачи, които имат определен срок и докато времето не изтече, не ви безпокоят. Така че за работодателя е важно да владеете умението да работите самостоятелно, сами да натискате „педала“ и да достигате от точка А до точка Б без някой да ви контролира и направлява.

Ето няколко съвета за това върху какво да наблегнете в кандидатурата си:

1. Гъвкави умения. Подчертайте гъвкавите умения, които притежавате – освен тези, които вече споменахме, имайте предвид, че работата от дистанция изобщо не изключва комуникацията, напротив. Споделете уменията си да общувате, да участвате и (ако се предполага) да водите онлайн срещи, да изслушвате, да давате конструктивна обратна връзка. Отбележете способностите си да работите в екип в различен работен формат, но в случая, тъй като искате отдалечено работно място – фокусирайте се върху отдалечената комуникация.

2. Не забравяйте техническите умения. Освен основните технически умения, които се изискват за длъжността, трябва да боравите и с различни системи за организиране на времето и работния процес, включително, ако е необходимо CRM системи или СМS системи. Онлайн календари, системи за управление на работа на екипи като Asana, Notion или други – дори работодателят ви да има собствена такава или да използва нещо, с което не сте запознати, много по-лесно ще навлезете в такава система, ако вече сте ползвали подобна. Също така подчертайте умението да визуализирате информация и да я предавате ефективно – научете как да правите ярки и запомнящи се презентации в PowerPoint, Keynote, Slides и др. Ако нямате такова умение, трябва да надградите, защото визуалната грамотност увеличава стойността ви на пазара на труда.

3. Споделете в кои часове сте готови да се свържете. Отдалечената работа не означава липса на работен ден. Трудовата дисциплина, уменията за управление на времето, самодостатъчността в работата вървят ръка за ръка с работния ритъм и комуникацията. Може потенциалният ви работодател да е в друга часова зона или да не е приемливо за вас да работите през нощта или през уикендите. Или обратно, да сте напълно готови да работите в принципно неудобни часове. Задайте рамки и граници на времето, така че работодателят да е наясно с това кога може да очаква комуникация с вас. Напишете в какъв режим ще ви е удобно да работите, от това и двете страни имат само полза.

Разбира се тези три аспекта не изчерпват целия необходим набор от умения, а са акценти, които биха повишили конкурентоспособноста ви при кандидатстване за работа от разстояние. Избройте най-важните качества за позицията най-напред, подгответе се за очакваните въпроси, запишете си примери, с които да потвъртите думите си – това ще подчертае професионализма ви и способността ви да се оценявате обективно.