Как да отговорите на въпроса „Какво ви прави уникален?“ по време на интервю

Този въпрос не е от най-често задаваните и е много трудно да се отговори на него. Човек обикновено очаква други подобни типове въпроси, но не и да говори какво го прави уникален. В никакъв случай не трябва да разбирате въпроса погрешно, например определено не ви прави уникален това, че отглеждате питон вкъщи или имате интересно хоби – не защото не е страхотно, а защото няма връзка с позицията.

Мениджърите по наемане задават понякога този въпрос, защото искат да знаят защо сте най-добрият кандидат за работата. Те се интересуват главно от това какво ще „сложите на масата“, влизайки в ролята и защо сте по-добър избор в сравнение с друг кандидат. А това е шанс за вас да разкажете малко повече за това какво цените в себе си и какво интересно виждате в себе си – това, от своя страна, говори много за това какъв служител и колега ще бъдете.

Как да отговорите?

Както казахме, не възприемайте въпроса погрешно. Трябва да отговорите какво ви прави уникални служители за тази конкретна длъжност.

1. Подгответе се.
Ако знаете (би трябвало) конкретните цели на ролята, за която кандидатствате, можете да дадете отговор, с който споделяте какви способности имате, за да изпълнявате тези цели, но малко по-завоалирано. Например, ако в длъжностната характеристика се подчертава необходимоста от комуникация между екипи, можете да споделите опит от миналото си, който показва какви брилянтни организаторски способности имате.

2. Бъдете конкретни.
Предполагаме, че щом отивате на интервю вече сте запознати с ценностите, мисията и целите на компанията, в която кандидатствате. Например, ако знаете, че компанията е малка и служителите изпълняват често различни роли, споменете какъв невероятен мултитаскър сте или как обичате да излизате извън рамките, да мислите „извън кутията“ и да давате своята различна гледна точка към различни проблеми и задачи.

3. Върнете се към силните ви страни.
Помислете за всички похвали, които сте получавали за изпълнение на цели и задачи. Не се колебайте да споделите кой какво е казал за вас – ако не се сещате, питайте приятели и близки. Те могат да ви дадат идеи. Това е добра стратегия, защото най-добрият вариант е да говорите честно и открито за себе си и своите качества.

4. Подкрепете казаното с примери.
Колкото повече обвързвате думите си с количествени свидетелства, толкова по-добре. Все пак не всичко може да се илюстрира с конкретни числа. Но например, ако сте имали възможност да интервюирате някоя звезда, можете да използвате това, за да демонстрирате как се справяте под напрежение в стресови ситуации. Просто помислете за подобни случаи и ще видите с колко реални ситуации много можете да потвърдите думите си.

5. Придържайте се към работата.
Дори да нямате трудов опит, има какво да покажете! Помислете за онзи лагер, на който сте били или друг опит, който би ви дал начин да очертаете уникално качество за позицията. Например може да обясните, че обичате да учите и колко полезни и важни неща сте научили миналото лято, докато сте обикаляли Родопите с колело. Независимо, че хобитата не са обект на въпроса, те определено дават знания и умения, които можете да свържете с темата на интервюто и да ги споменете.

6. Скучно е перфектно.
Ако мислите, че не сте особено интересна личност, не се правете на особено интересна личност. Не влизайте в нереален образ, останете себе си. В края на краищата интервюто е процес не за наемане на най-интересния и уникален кандидат, който е направил пет фокуса пред интервюиращия и го е забавлявал. Интервюто е процес, при който специалист оценява кой е точният човек за точната позиция.