Как да отговорите на въпроса „Къде се виждате след пет години?“ по време на интервю за работа

Това е класически въпрос по време на интервю, така че е много възможно да го чуете, ето защо обмислете предварително какво бихте отговорили.

„Къде се виждате след пет години?“ е въпрос, който не се задава, за да ви депресират, че нямате идея, а защото интервюиращият иска да чуе малко повече за кариерните ви планове и ентусиазма ви по отношение на сферата. Освен това работодателите не биха искали да инвестират във вас за обучение, което после да не се изплати средносрочно и дългосрочно с резултати, така че с въпроса искат да проверят и колко дълго бихте останали.

Когато отговаряте, имайте предвид именно това – какви са кариерните ви цели, каква е мотивацията ви, траен ли е интересът ви към сферата/позицията. Ще дадете отличен отговор, ако покриете тези аспекти.

1. Проучете какъв е по принцип кариерният път за позицията.
Трябва да имате основни познания за това как се случват растежа и развитието в сферата и конкретната компания – проучете уебсайта й, огледайте профила им в LinkedIn, особено частта, където служителите, работещи в компанията, вижте подобна или същата позиция и как се развива човекът/хората в нея. Огледайте колко време се задържат, по какви проекти работят, повишени ли са, след колко време и т.н.

2. Свържете общите си кариерни цели с описанието на позицията.
Още преди интервюто трябва да си дадете сметка за кариерните ви цели, какво искате да постигнете. Но дори да не знаете (често срещано), можете да се придържате към по-общ език, който да включва например стремеж към възходящо развитие. Предполага се, че не кандидатствате за позиция, с която нямате професионална пресечна точка, така че ще можете да се ориентирате и по описанието на позицията дали отговаря на идеите ви, за да дадете искрен отговор.

3. Говорете за еволюцията на уменията и интересите ви.
Когато човек се развива, той не само получава нови знания и умения, те разширяват хоризонтите му, обогатяват интересите му, започва да вижда тенденциите и посоките за развитие на сферата, не само на своето лично развитие. Повечето хора нямат 5-годишен кариерен план, такъв може да дойде по-късно от самия работодател. Така че вместо да отговаряте къде точно смятате да бъдете след 5 години, говорете за това какво ви интересува сред тенденциите, как се подготвяте за тях, какви посоки ви вдъхновяват и как това може да се свръже с по-големи отговорности в бъдеще.