Кариера

Как да отговорите на въпроса „Готови ли сте да пътувате?“ по време на интервю за работа

·

По принцип повечето хора обичат да пътуват и са с отворени съзнания за такива възможности, съответно инстинктивно отговарят с „Да“ на въпроса „Готови ли сте да пътувате?“ по време на интервю за работа.
Само че не е толкова лесно.


Какво всъщност означава да сте готови да пътувате?
Има два типа пътуване по работа, единият е извънредно, сезонно, а другият е постоянно. Съответно за двата вида пътуване се изискват различни качества за позицията. Например, може компанията да очаква от вас да пътувате за ден и да се прибирате вечер, така може да ви се наложи сте будни по 16 часа на ден. А може и да ви изпратят далеч и да очакват от вас да се оправяте сами на мястото или пък направо да ви преместят за определен срок. Видът на пътуванията, които се очакват от вас, трябва да се уточни, така че отговорът не може да е едно просто „Да“.

Как да отговорите?
Говорете положително за пътуванията – ако компанията търси някой, за когото е удобно да прекарва време далеч от приятели, семейство и дом, а сте такава личност, то споделете че намирате пътуванията за зареждащи и забавни.

Влезте в дълбочина. Има разлика между „искам“ и „мога“. Каквото и да мислите, работодателите ви няма да ви изпращат в командировки, за да се наслаждавате на живота, а за да работите. Трябва да им дадете възможност да разберет, че правите разлика между двете и споменете качествата, които притежавате, за да отговорите на очакванията.

Говорете за комуникативните ви умения. Много от пътуващите позиции изискват комуникативни, отворени личности, които лесно да правят мрежа от контакти и бизнес връзки. Поради тази причина споменете качествата ви в тази посока и дори дайте примери, ако има такива.

За какво да не говорите?
Не бива да лъжете. Ако нямате възможност да пътувате – нямате. Работодателите ви трябва да имат реалистична представа за това какво можете и какво не.

Не бива да се фокусирате твърде много върху това, че сте готови за пътуване. Не се представяйте като човек, който е готов да се хвърли на колата/самолета във всеки поискан момент. Хубаво е да сте на разположение, но е хубаво и то да е очертано в рамки.

Не споделяйте прекалено негативни или прекалено позитивни преживявания от пътувания. Ако трябва да дадете пример с предишна работа, не се фокусирайте върху неудобствата, нито пък на това с какъв тен сте се връщали от командировка – работодателите могат лесно да останат с погрешни впечатления, че използвате командировките си като екскурзии.

Как да определите границите?
Ако работодателят ви очаква например 20% от времето ви да сте на път това не значи, че ще сте всеки петък някъде. Този процент може да варира драстично според позицията. Ето защо, ако интервюиращият спомене такъв процент, то уточнете какво точно има предвид.

Изяснете разходите и отговорностите. Питайте всичко, което е важно – какви разходи са покрити, какви не. Какво от пътуванията ще се организира от компанията, какво се очаква лично вие да организирате, за да не се окаже, че сте блокирани на някое летище без транзитна виза например. Уточнете и какъв ще е видът на пътуванията – с кола, самолет или друго превозно средство.

Как да отговорите? 3 примера.
„Въпреки, че съм готова да пътувам, съпругът ми работи в почивните дни и имаме три деца вкъщи, така че не мога да съм на разположение през уикенда. Но с удоволствие бих пътувала в работните дни през седмицата.“

„Със сигурност съм готов да пътувам. На предишната ми служба прекарвах половината си време в път, така че 25% от времето, което сте определили, ме устройва. Имам още няколко въпроси, които бих искал да уточним…“

„Много обичам да пътувам и съм готов за това. Докато следвах, редовно пътувах до различни обекти, за да събирам данни и този аспект на работата ми харесваше много, така че определено съм отворен да направя пътуванията по-голяма част от професионалния ми живот“.