Как да организирате фиктивно интервю за работа и да извлечете ползите от него

Интервютата за работа са стресиращи, особено ако човек не се е подготвил предварително. За щастие има редица начини да се подготвите за голямо интервю за работа, но един от най-добрите е да симулирате като направите фиктивно интервю с фиктивен интервюиращ. По принцип можете да се насочите и към специалисти, предоставящи кариерни услуги, но можете и да подготвите сами – най-важното е човекът, който ви интервюира да не е от семейството ви или най-близкия ви приятел, защото рядко те са обективни в обратната връзка, която се очаква от тях.

Организирането на фиктивно интервю носи редица ползи като:
– помага за намаляването на стреса и безпокойството. По време на тази репетиция можете да пробвате различни отговори, ако не сте сигурни как да отговорите, а лицето, което провежда интервюто да ви даде гледна точка към тях.
– помага за повишаване на увереността ви. Когато имате увереност в качествата и уменията си, ще се представите по-добре. Интервюиращият може да насочи вниманието ви към силните и слабите ви страни, така че да работите върху слабостите.
– осигурява градивна обратна връзка в среда с ниско ниво на стрес. Никой не е идеалният кандидат, така че фиктивните интервюта помагат да изясните отговорите на определени въпроси в области, върху които можете да работите. На истинско интерю не получавате обратна връзка за представянето си, така че фиктивното е шанс да си изясните например защо не намирате желаната работа;
– помага да се подготвите за поведенчески въпроси. Симулативните интервюта са много полезни преди поведенчески интервюта, които използват въпроси, основани на поведението.
– усъвършенствате се. Никой атлет не е взел медала, без да тренира. Колкото повече практика имате, толкова по-добри ставате. Дори ако смятате, че имате умения на ниско ниво, възползвайте се от фиктивно интервю, защото винаги има неща, които можете да подобрите, когато става въпрос да оставите отлично впечатление у потенциалния работодател.

Ето и 5 съвета как да организирате и подготвите за фиктивно интервю:
1. Намерете обективен интервюиращ.
Човекът, който изберете трябва да има трезв ум, да има понятие от сферата например колега, наставник или друго авторитетно лице, което знаете, че е способно на конструктивна критика.

2. Подгответе го.
Помогнете на интервюиращия да разбере повече за конкретната позиция, за която кандидаствате, изискванията, ако е човек без опит, дайте му списък най-често задавани въпроси и време да направи собствени проучвания. Не е въпросът само да ви задава въпроси и да получава отговори, а действително да може да вникне в процеса и да проведете честно, обективно симулативно интервю.

3. Отнасяйте се към фиктивното интервю като към истинско.
Целият смисъл е да симулирате максимално добре очакваната реална ситуация. Така че не се виждайте на кафе с интервюиращия, нито на дивана вкъщи, а подходете абсолютно сериозно, сякаш това е истинско интервю, включително облеклото. Седнете на стол, за да се чувствате конфортно с тялото и езика на тялото си, докато разговаряте.

4. Получете максимално обективна качествена и количествена обратна връзка.
Не е достатъчно да получите едно „Супер си“. Целта на симулацията е да получите информация по възможно най-много аспекти от представянето си – от уменията ви да формулирате гладък отговор, през това да реагирате на неочаквани въпроси, до това дали сте подбрали правилните дрехи и имате очаквана визия. За да помогнете за обратната връзка, можете да подготвите и карта за оценки – списък с аспектите, за които искате да получите обратна връзка и система за оценяване (1-5 или 1-10) като обсъждате всяка точка конкретно.

5. Не забравяйте за фиктивния интервюиращ след реалното интервю.
Човекът, който ще ангажирате не е от най-близкия ви кръг и не можете да го оставите в неведение какво се случва. Той е дал от времето си, подготвил се е за вас, провел е симулацията и вероятно има нужда не само от едно „благодаря“, а от подробности за това какво се е случило на интервюто. Не забравяйте за този човек след интервюто – не само е учтиво да дадете информацията, а и не се знае дали няма да ви е нужна отново в един момент помощта му.