Как да опишете текущите си задължения по време на интервю

Илюстрирането на вашите настоящи работни задължения по време на интервю може да е доста предизвикателна задача. Може да имате трудност да обясните термини, които нямат значение за отсрещната страна или да не знаете изобщо откъде да започнете. Има тънка граница между това да впечатлите интервюиращия с обхвата и важността на отговорностите си и да прекалите с обяснения и ненужни подробности.

Когато задават този въпрос, мениджърите по наемане искат да поразплетат малко написаното в автобиографията. Като цяло хората са склонни да се представят в автобиографиите „по-напудрено“. Ето защо навлизането в конкретика може да позволи на интервюиращия да разбере по-добре с какво се занимавате, а така също да зададе допълнителни въпроси. Освен това разглеждат отговора ви като още един начин да демонстирате резултати (не просто декларации за умения и качества). И последно, преценяват дали уменията, с които си служите в настоящата ви роля могат да бъдат прехвърлени в следващата.

Как да отговорите на въпроса „Какви са текущите ви задължения?“

Неведнъж сме подчертавали, че подготовката за интервюто е изключително важна. Затова е добре да помислите и как се представяте и какво точно разказвате, когато ви зададат този въпрос.

Съобразете квалификацията си със задълженията в новата работа.
Опитайте се да не изброявате просто какво правите, а да идентифицирате кое е подходящо за новата позиция. Спомнете си какви са очакванията и отговорностите от обявата и кръстосайте с настоящите като започнете от тях.

Подчертайте стойността, която ще донесете на компанията.
Когато говорите за настоящата си роля, подчертавайте каква действителна стойност носи на компанията тя. Ако например сте софтруерен инженер, не казвайте „Пиша кодове на Java“, а кажете „ Използвам богатия си опит в Java, за да разработвам решения, които повишават ефективността и намаляват разходите по голям проект на моята компания.“

Не изброявайте текущите си задължения в списък.
Бъдете по-разговорливи, защото интервюиращият вече е прочел списък на това, с което се заниамвате, в автобиографията ви. Акцентирайте върху проблемите, които решавате и как използвате уменията си ежедневно.

Не навлизайте в подробности.
Очевидно е, че не искате да издавате тайни на компанията и да създавате впечатление, че сте готови да разкриете всичко, което се случва на работното ви място. От друга страна мениджърът по човешки ресурси може да има само основно разбиране за дължността и да не е запознат с жаргон. Ето защо, ако използвате определни инструменти, просто споменете тези, които смятате за релевантни.