Как да обясните периоди на дълго отсъствие, когато кандитаствате за работа

Много повече хора, отколкото си мислите, имат пропуски в кариерата си. Това не е краят на света и никой няма чак толкова да се шокира, ако види такива празни периоди. Мениджърите по наемане знаят, че светът е нестабилен, че животът се случва, докато правим планове, наясно са и с пандемията и други, като например напълно законни причини човек да прекъсне кариерата си за известно време. Случва се и човек да се премести, да не намира реализация на новото място и да започне каква да е работа, защото сметките го чакат. Въпреки всичко това, тези периоди остават една чувствителна зона на автобиографията и съответно кандидатстването за работа, и е хубаво да сте подготвени да проведете кратък, смислен разговор по темата, ако бъдете запитани къде сте били месеци или години.

Първо – наистина ли трябва да споменете празните периоди в СВ-то си? Ако отсъствието е повече от година, да. Обикновено колкото по-дълго е отсъствието, толкова по-сложно е обяснението.

Когато обяснявате какво се е случвало:
– Не лъжете.
– Бъдете кратки.
– Не се извинявайте.
– Покажете, че това е бил принудителен за вас период и не искате да се повтори.
– Обяснете ползите и какво сте научили, докато сте отсъствали, например по какъв начин опитът ви е помогнал за личностното ви израстване, какви качества сте развили, какви умения. Ако запълните разговора и с информация за конкретни действия (например изучаване на език, пътуване, курсове и т.н), можете да ги включите.
– Говорете за това, че сте нетърпеливи да се върнете на работа – вероятно това е така, и дори чувствате навлизане в период на креативен подем, на което работодатели трудно ще устоят.

Няколко примера за причини за пропуски в кариерата:
– Съкращение.
– Ново управление в старата работа.
– Сливане.
– Започване на личен бизнес.
– По медицински причини.
– По семейни причини (например грижа за болен).
– Майчинство.
– Временна промяна на приоритетите.
– Преместване.
– Пътуване.
– Доброволческа работа.
– Образование.

Какво да не правите, когато обяснявате пропуските в кариерата си:
– Не позволявайте да сте неподготвени за такъв въпрос.
– Не навлизайте в дълги обяснения и не говорете против предишното управление и работна среда.
– Не обвинявайте други хора за прекъсването.
– Не забравяйте да говорите позитивно за това какво сте научили през този период
– Не лъжете с датите в СВ-то си и не опитвайте да прикриете паузи.

Как да преодолеете пауза в СВ-то си.
– По-стар трудов опит може да се слее с години, не по месеци (например: място Х (2005–2008), място Y (2010-2020), така „дупките“ са по-незабележими.
– Напишете на функционално резюме, в което наблягате на работния си опит, който ви е дал набор от умения. В края на такова резюме можете да изброите местата, където сте работили.

В заключение, наличието на пропуск в кариерата не трябва да е червен флаг. Подходете разумно, честно и подчертайте, че този период ви е донесъл определени ползи и се чувствате свежи и готови за работа.