Now Reading
Как да обясните периоди на дълго отсъствие, когато кандитаствате за работа

Как да обясните периоди на дълго отсъствие, когато кандитаствате за работа

Много повече хора, отколкото си мислите, имат пропуски в кариерата си. Това не е краят на света и никой няма чак толкова да се шокира, ако види такива празни периоди. Мениджърите по наемане знаят, че светът е нестабилен, че животът се случва, докато правим планове, наясно са и с пандемията и други, като например напълно законни причини човек да прекъсне кариерата си за известно време. Случва се и човек да се премести, да не намира реализация на новото място и да започне каква да е работа, защото сметките го чакат. Въпреки всичко това, тези периоди остават една чувствителна зона на автобиографията и съответно кандидатстването за работа, и е хубаво да сте подготвени да проведете кратък, смислен разговор по темата, ако бъдете запитани къде сте били месеци или години.


Първо – наистина ли трябва да споменете празните периоди в СВ-то си? Ако отсъствието е повече от година, да. Обикновено колкото по-дълго е отсъствието, толкова по-сложно е обяснението.

Когато обяснявате какво се е случвало:
– Не лъжете.
– Бъдете кратки.
– Не се извинявайте.
– Покажете, че това е бил принудителен за вас период и не искате да се повтори.
– Обяснете ползите и какво сте научили, докато сте отсъствали, например по какъв начин опитът ви е помогнал за личностното ви израстване, какви качества сте развили, какви умения. Ако запълните разговора и с информация за конкретни действия (например изучаване на език, пътуване, курсове и т.н), можете да ги включите.
– Говорете за това, че сте нетърпеливи да се върнете на работа – вероятно това е така, и дори чувствате навлизане в период на креативен подем, на което работодатели трудно ще устоят.

Няколко примера за причини за пропуски в кариерата:
– Съкращение.
– Ново управление в старата работа.
– Сливане.
– Започване на личен бизнес.
– По медицински причини.
– По семейни причини (например грижа за болен).
– Майчинство.
– Временна промяна на приоритетите.
– Преместване.
– Пътуване.
– Доброволческа работа.
– Образование.

Какво да не правите, когато обяснявате пропуските в кариерата си:
– Не позволявайте да сте неподготвени за такъв въпрос.
– Не навлизайте в дълги обяснения и не говорете против предишното управление и работна среда.
– Не обвинявайте други хора за прекъсването.
– Не забравяйте да говорите позитивно за това какво сте научили през този период
– Не лъжете с датите в СВ-то си и не опитвайте да прикриете паузи.

See Also

Как да преодолеете пауза в СВ-то си.
– По-стар трудов опит може да се слее с години, не по месеци (например: място Х (2005–2008), място Y (2010-2020), така „дупките“ са по-незабележими.
– Напишете на функционално резюме, в което наблягате на работния си опит, който ви е дал набор от умения. В края на такова резюме можете да изброите местата, където сте работили.

В заключение, наличието на пропуск в кариерата не трябва да е червен флаг. Подходете разумно, честно и подчертайте, че този период ви е донесъл определени ползи и се чувствате свежи и готови за работа.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
1
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top