Как да (не) отговаряте на лични въпроси по време на интервю

По принцип почти всички въпроси по време на интервю създават някакво неудобство – затова съществува подготовката, за да репетираме отговори на въпроси като „Защо напуснахте последната си работа?“. Но има случаи, когато рекрутърът внезапно задава твърде лични въпроси. Такива са например „Планирате ли бебе?“, „Защо все още не сте омъжена/женен?“, „Колко печели съпругата/съпругът ви?“, „Какво мисли жена ти/мъжа ти за амбициите в кариерата ти?“ и други като например въпроси за здравословно състояние, религиозни вярвания, сексуална ориентация, националност, възраст, място на раждане, политически възгледи и др.

Защо задават такива въпроси все пак?
На първо място работодателят може да не е запознат с етиката и законодателството и да пита по „инерция“, защото „всички питат“. Може да се е сблъсквал с някакъв проблем в миналото и просто да защитава бизнес интереса си, а може и да ви подлага на нещо като „стрес тест“, за да види как ще реагирате. При всички положения задаването на такива въпроси не е прието, но има начин да реагирате адекватно:

1. Уверете се, че не влизате на „стрес интервю“.
Има позиции, на които се очаква, че хората ще са подложени на стрес, например контакт с проблемни клиенти. Това може да е причината на интервюто рекрутърът да се държи странно и грубо, да се опитва да ви задава неудобни въпроси и да ви притиска. Но това е нещо, което следва да знаете предварително, иначе е просто отклонение от нормите на комуникацията.

2. Попитайте работодателя защо смята неудобния въпрос, който ви задава, е важен.
Без грубост попитайте защо е важно за интервюиращия да получи информацията, която иска. Може причината да е свързана с бъдещите задължения или настроението в екипа. Опитайте се да не давате информацията, която не искате да дадете и …

3. кажете, че причината, която изтъква, не засяга способността ви да си вършите добре работата.
Изслушайте мотивите да се зададе въпроса, не се нахвърляйте, че е неправилен или незаконен, а просто кажете, че сте професионалист с качества, знания и умения и това, което чувате, не засяга способността ви да вършите добра работа. Можете учтиво да смените темата. Увереността и спокойното отношение са по-убедителни, отколкото излишни обяснения и разправии.

4. Ако работодателят не разбира, говорете директно.
Ако все пак интервюиращият не разбере намека ви и настоява, кажете: „Чувствам се неудобно от този въпрос, който е личен и не засяга професионалните ми качества.“ Ако не очертаете границите на взаимното уважение по време на интервюто, няма причина да смятате, че ще има такива, ако ви наемат. Не искате такова работно място.

5. Ако наастоява с абсолютно неприемлив въпрос, прекратете интервюто.
Можете да дадете индикация, че сте готови да прекратите интервюто. Това изобщо не е гаранция, че ще се случи или че интервюто ще е провал. Интервюиращият може да анализира на мига грешката си и да вземе предвид, че сте качествен кандидат – работодателите по правило не биха изпуснали точния човек. Ако го изпуснат, е за тяхна сметка.