Кариера
Как да направите стратегически план за търсене на работа?

Последното нещо, което трябва да правите, когато търсите работа, е, да подавате навсякъде и да се молите, че някой ще ви отговори. Това е ужасно трудоемко и неефективно – ще прекарвате безкрайни часове в безразборно прелистване на обяви онлайн, ще подавате едни и същи СВ–та и мотивационни писма на конвеир и ще сте напълно разфокусирани за това какво сте и какво можете и предлагате. Да не говорим за разочарованията, отчаянието и дори депресията, които можете да си причините в момент, в който трябва да сте супер мотивирани и уверени в своите възможности!
Създаването на стратегически план за търсене на работа е подходът, който ще ви изведе на градивен път и ще ви помогне да намерите добра работа. Пазарът е твърде конкурентен, за да не знаете какво искате, какво предлагате и къде да го търсите. Ето защо, преминете през следните стъпки, за да съставите плана си:
Фокусирайте се върху професионалната си идентичност.
Да познаваш себе си е ключово в процеса на търсене на работа. Преди да започнете да търсите работа, трябва да сте наясно кой сте и какво искате да бъдете професионално. Направете списък на целите, ценностите, вярванията си, уменията, постиженията, опита. Прегледайте списъка, потърсете приликите и повторенията и се съсредоточете върху ключовите или задължителните елементи на вашето професионално Аз. След като имате яснота за това кои сте, трябва да видите кои компании съотвестват на уменията, ценностите и вярванията ви в целеви списък работодатели. Направете списък на 20 или повече такива компании, които могат да се възползват от вашата професионална самоличност.
Напишете вашата мисия за търсене на работа.
След като сте преминали през първата стъпка, е време да напишете своята лична мисия. Бъдете много конкретни относно това, което търсите – вашите ценности и вярвания, вида на компанията, вида на уменията, които искате да упражнявате, средата и културата на работното място, мястото, потенциала за растеж, заплата, обезщетения. Това е вашият манифест – той ще ви служи, за да поддържате фокуса си и когато се чувствате несигурни, да се връщате към него и към себе си.
План за действие.
Знаете кой сте, имате целеви списък работодатели. Имате своята лична мисия. Време е за действието. Бъдете конкретни, агресивни, проактивни, абсолютно убедени в своите цели. Водете дневник, статистики, бележки, срокове, запълвайте каландара си със задачи, които са ви полезни към целта.
Ето един пример за една цел и преследването й:
Цел: да изградя мрежа от професионални ментори/съветници за търсене на работа.
Задачи:
– да използвам LinkedIn Groups за свързване с лидери в сферата (честота, ден в календара за това)
– да публикувам по 1 статия или коментар на седмица (отметка в календара)
– да се свързвам с 10 нови експерти всяка седмица в LinkedIn
– да присъствам на 1 професионално събитие месечно и т.н.
Красотата да се научите да правите стратегически план е в това, че той може да се прехвърли в много сфери от живота – той ще ви научи на последователност, отчетност, самостоятелност, дисциплина. Кой не иска такива служители в екипа си?