Как да кандидатствате за работа, за която не сте 100% квалифицирани

При търсенето на работа е от голямо значение да определите за кои точно работни места да кандидаствате – внимателно да разгледате описанието на длъжността, изискванията за умения и цялостна квалификация и след това да решите дали да подавате СВ или не. Проблемът тук е, че ако чакате идеалната обява, на която да отговаряте на сто процента, стеснявате доста броя на местата. Нормално е човек да не отговаря на абсолютно всички изисквания. Така че, трябва ли да кандидаствате ако не сте 100% квалифицирани? Да. Ето как:

Кандидатствайте, ако отговаряте на 80-90% от изискванията.
Първата стъпка в решението е да определите до каква степен всъщност отговаряте на обявата. Проучете внимателно детайлите по изискванията и, определете своята пригодност – ако смятате, че покривате 80-90% от изискванията, подавайте. В България все още няма (или поне ние не сме чули) за места, които преминават автобиографиите през системи за проследяване на кандидати (ATS), които биха отрязали кандидатурата ви, ако не покривате 90% от условията.

Персонализирайте за всяка обява.
Един от начините да достигнете тези 90% е, да персонализирате спрямо конкретната позиция автобиографията си. В някои обяви се изисква едно умение, което липсва при друга – а неспоменаването на едно умение, което имате, а е важно, може да ви отреже пътя към интервюто. Стремежът ви би трябвало да е да имате СВ, което отговаря на магическите 90%.

Запълнете празнините в опита.
Ако нямате опит, то трябва да сложите на масата нещо друго, което да компенсира липсата му, и работодателят не го открива при другите кандидати. Обикновено това е желанието, вълнението пред възможността. Звучи идеалистично, но един човек с отношение, страст, който разбира, че иска да изгради връзка с компанията, че се вълнува от продуктите, услугите и мисията, съвсем спокойно може да е предпочетен пред някой с празен поглед, който опит има, но е изчерпан откъм емоция. Дори и да нямате част от опита и квалификациите, които работодателят търси, но имате вътрешната мотивация и желание да работите за тяхната компания – и го кажете – работодателят ще ви погледне като потенциален кандидат. Един от начините за това е да наблегнете на мотивационнното си писмо. Разкажете накратко историята, мотивацията си и ако насреща имате „вашите хора“, те ще ви разпознаят.

3. Влезте в мрежа.
Вашата мрежа е вашата нетна стойност. Статистиките са от ясни, по-ясни – 80% от работните места се получават чрез препоръки. Така че предложението за интервю и работа е много възможно да се свежда до това кого познавате. Ако не сте 100% квалифицирани, уменията ви за работа в мрежа ще играят голяма роля, за да получите шанса за интервю. Използвайте мрежата си (LinkedIn например), за да се запознаете с хора, които работят в компанията, свържете се със служители чрез приятели или други лица – попитайте ги какво е необходимо, за да се откроите и да бъдете наети. Не питайте за работа (!), питайте за информация. Тази стратегия е много успешна, защото хората обичат да дават съвети, да помагат на другите и нищо чудно СВ–то ви в един момент да попадне в правилните ръце и да се отворят вратите.

Когато имате повечето от квалификациите и страхотна история, бясняваща защо сте запалени по дадена компания, свързването в мрежа е идеалната последна стъпка.Така следващият път, когато обсъждате дали да кандидатствате за работа или не, помнете правилото за 90%. Работодателите знаят, че няма такова нещо като перфектен кандидат за работа, не се притеснявайте да опитвате и следвайте тези препоръки.