Как да изградите портфолиото си за успех

Ако сте творец, който търси работа в рекламната и маркетингова индустрия или пък друго място, на което трябва да демонстрирате знания и възможности, което не можете да направите в кратко СВ, то портфолито е единственият вариант. Няма перфектно портфолио, но има комбинация от елементи, които ще ви помогнат да постигнете най-добрия резултат.

Поставете правилно основата.
Портфолио, което ще ви осигури необходимото впечатление и мечтаната работа, се нуждае от добър дизайн и оформление. За да могат рекрутърите да се ориентират в работата ви, дизайнът и оформлението трябва да бъдат едновременно интригуващи, но и достатъчно семпли. Мениджърите по намане понякога имат буквано под 10 секунди, в които да разгледат автобиографията и портфолиото ви, така че трябвад а „продадете“ тези секунди и да демонстрирате таланта си подобаващо.

Подготвихме кратък чек-лист на елементите, които трябва да се уверите, че са изпълнени.
– Ясно ли сте форматирали работата си?
– Достатъчно неутрални ли са цветовете в портфолиото ви, за да не се конкурират с работата ви?
– Ясна ли е навигацията в сайта ви;
– Ясни ли са копитата в сайта ви?
– Категоризирана ли е работата ви?
– Актуализирана ли е работат ви?

Накарайте портфолиото ви да заблести.
Въпреки, че основата е от решаващо значение за успешното поррфолио, най-важният елемент е работата ви и начинът, по който я представяте. Най-добрите 3 примера поставете най-отгоре. Така ще улесните наемащия персонал.

Включете описание на работата си.
Важен елемент, който не трябва да пропускате, е описание (разбивка) на работата ви. Повечето творци не включват такова, което може да им струва работата. В описанието си трябва да включите своята методология, уменията, които сте впрегнали, за да завършите работата, и как сте стигнали до резултата.

Имайте предвид този чек-лист, когато поставяте работата си в портфолиото си:
– Назован ли е клиентът ви за всеки проект?
– Обяснена ли е целта на проекта и проблемите, които сте разрешили?
– Показан ли е процесът на вашата работа?

Кой си ти?
Портфолиото ви не означава нищо, ако не сте вие, така че трябва не само да покажете работата си, но и да демонстрирате кой сте. Ако все още нямате раздел „За мен“, това е мястото, където клиентът и мениджърите по наемане могат да се запознаят повече с вас, вашата личност и вашите интереси, което ще им даде възможност да преценят дали сте подходящи за културата на компанията, в която кандидатствате.

На вашата страница „За мен“ трябва да включите информацията си за контакт, дори ако вече имате страница „Контакт“. Когато специалист по набиране на персонал или мениджър по наемането прочете за вас, те ще искат да се свържат с вас веднага. Улеснете ги и включете информация за града, в който работите, пълното си име, имейла си и телефонен номер, на който могат да се свържат с вас.

Ето няколко неща, които трябва да имате предвид, когато създавате своята страница „За мен“:
– Покрива ли основите (напр. къде сте базирани, средата, в която работите, какво ви вдъхновява и т.н.)?
– Дава ли разбиране за предишния ви трудов опит?
– Налично ли е местоположението ви за контакт?