Как да грабнете вниманието на работодател?

Привличането на вниманието на работодателя (мениджъра по наемане) е много важно, когато кандидаствате за работа. Отнема много време и енергия, за да създадете автобиография, която да се откроява, да включва цялата необходима информация, да създадете дигитално портфолио, ако е необходимо, и да напишете мотивационно писмо с внимание към всяка конкретна позиция. Процесът може да е направо брутален. Ето съвета как да грабнете вниманието и да се откроите:

1. Пишете грамотно, подредено и с кратки изречения.
Мотивационното писмо и автобиографията ви трябва да са безупречно написани и кратки. Не само като общ обем, но и като дължина на изреченията. Ето един трик – ако някое изречение минава на следващ ред, то трябва да помислите за редакция и съкращаване. Уверете се, че всичко е подредено, че няма двойни интервали, че е форматирано и подравнено. Съгласувайте мислите си по време, род и число. Тези неща може би ви звучат елементарно, но нямате представа колко хора ги пренебрегват. Чисто, подредено и ясно писане говори за професионализъм, внимание към детайла и отношение към себе си.

2. Обръщайте се с респект и уважение.
Пишете и говорете на „Вие“, докато не се установи, че двете страни искат да преминат на „Ти“. Ако мениджърът по наемане започне да ви говори на „Ти“ снизходително и с пренебрежителен тон, не преминавайте веднага на същото. Поддържайте уважителното обръщение, така респектирате и отсрещната страна. В един момент ще си проличи как трябва да се обръщате. Не бива да звучите сервилно, а професионално, с ясна мисъл, която не се разсейва емоционално и следва логическата рамка на едно кандидатстване за работа. Избягвайте несвързани шегички, общи приказки и не се впускайте в разкази, просто защото ви идват на ума.

3. Подчертайте квалификациите и уменията си.
Най-важното нещо при кандидастване е, да отговаряте на условията. В тази посока има и големи недоразумения, например как може да се иска тригодишен опит за начално ниво позиция? Но дори това да е така, направете всичко възможно да кандидствате за роли, съответстващи на вашия опит, а ако нямате конкретен такъв, изведете опит и умения, които могат да са свързани по някакъв начин с изискването. В повечето случаи мениджърите по наемане и набиращите персонал търсят най-доброто съвпадение и са наясно, че повечето хора не отговарят на всяка буква от обявата.

4. Нетуоркинг до полудяване.
Не можем да наблегнем повече на това – трябва да правите контакти, защото ако не го правите, вероятността СВ-то ви да не се забележи е голяма. За да се измъкнете от купчината автобиографии, трябва да се свържете с мениджърите по наемане по всякакъв възможен начин. Препоръчваме ви да ги потърсите и добавите в LinkedIn с персоналино съобщение, изпратете им имейл и ако се чувствате смели, обадете се.

5. Бъдете развълнувани, но наистина!
Ако искате да блеснете, трябва да покажете, че искате тази работа силно и че си заслужава да ви отделят време за интервю. В имейла си кажете защо бихте били идеалния кандидат за тази възможност. Привлечете вниманието с куката на уменията, и ги атакувайте директно с предложение за среща.

6. Не се отказвайте.
Липса на отговор или негативен отговор е нещо, което може да ви изпрати в изолация и униние за дълго, а може и да подхрани амбицията ви. Препоръчваме ви второто: приемете, че няма нищо лично и действайте без заден ход– там е ключът.