Какво трябва да знаете за успешната си работна 2022 година

Вече не говорим за „новото нормално“. Две години след началото на пандемията има достатъчно данни, които очертават бъдещето по-конкретно. Навлизаме в нова ера на хибридна работа, променящи се приоритети и променящи се роли. Нищо няма да е същото за труда – ще става все по-хубаво. Ето 5 тенденции, които чукат на вратата на 2022 година и с които трябва да сте запознати, ако целите успех, спокойствие и благополучие.

Хибридната работа е тук и ще остане.
Може би четете тази статия от офиса или от къщи, докато сте отворили още пет работни прозореца. Но общата нагласа да останем вкъщи е към своя край – връщането в офисите е вече реалност. Въпросът е колко често и как. Има редица доклади като например на Loom, които дават достатъчно информация в числа, че служителите и работодателите са на сходно мнение – наблюдава се положително отношение към дистанционната работа и 90% от хората са щастливи понякога да работят от къщи. Но истинската промяна е в главите на хората. Допреди няколко години работа от къщи се смяташе за привилегия, която води до по-ниска продуктивност, сега настройката е коренно различна. През 2022 година и двете страни на работното уравнение ще настройват процесите, така че да се улесни ефективността на хибридната формула.

Раздялата с конвенционалния офис ще доведе до нови връзки.
Раздялата с офиса означава и промяна на взаимоотношенията и връзките. По-малко прекараното време в офиса означава и по-малко пространство, и преминаване към по-гъвкави решения като търсене на споделени пространства. Марсело Клаур, изпълнителен председател на WeWork, наскоро заяви, че търсенето на услугите на компанията е „по-високо, отколкото преди пандемията“, а Джулия Съливан, говорител на компанията, потвърди: „През последната година WeWork демонстрира устойчивост на своя бизнес модел и се очертава като партньор по избор за големи и малки предприятия, търсещи гъвкавост, когато се върнат на работа.“ Скоро може би ще ходим до „офиса“ в най-близкото и удобно за нас споделено пространство, а не в бизнес сградата на другия край на града.

По-рано през 2021 г. 74% от изпълнителните директори на Fortune 500 разкриха, че очакват намаляване на офис площите през следващите години. Ако позволяват на персонала да работи от вкъщи 35% или повече от времето, наистина ще намали нуждата им от физически бюра. В по-малките компании, междувременно, хибридната работа може да отрече напълно необходимостта от фиксирано офис пространство.