Какво се случва на второ интервю за работа и какви въпроси можете да очаквате на него?

Ако потенциалният ви работодател е поискал второ интервю за работа, поздравления! Това означава, че иска да получи повече информация за това какво можете да предложите. Според това как върви разговорът, има вероятност да получите предложение до края на интервюто.

За вас второто интервю е шанс да получите по-конкретна информация за компанията и потенциалната нова работа. Също така може на интервюто да присъства друг човек, но не забравяйте, че щом сте впечатлили някого веднъж, ще го направите отново.

Най-често срещаните теми и въпроси по време на второ интервю.

Вероятно вече сте говорили за уменията и опита ви на първото интервю, така че всичко, което остава, е да научите повече за ролята, която ще имате в компанията и да уточните дейтали.

Каква стойност можете да добавите към нашата компания, ако бъдете наети?
Когато отговаряте, погледнете върху уменията и постиженията, които ви правят актив за компанията. Например можете да споменете количествени резултати, които сте постигнали. („Миналата година увеличих оборота на предишната компания с 60%“ или „Подобрих уменията си за модериране на екипните срещи и в последната година провеждах ежемесечни такива.“ ). Стремете се към това да потвърдите, че сте човек с високи стандарти.

Какъв стил на управление предпочитате?
На този въпрос си струва да сте честни и уверени. Ако не работите добре с микроменажиране, го кажете, ако имате нужда от повече комуникация – също. Например можете да кажете нещо като „Обикновено се справям най-добре в среда, в която работя самостоятелно и предпочитам да бъда оставен да работя, докато не съм готов да изпратя проекта“.

Коя е най-голямата Ви слабост?
Слабостите ни също ни правят уникални – бъдете честни, но внимавайте какво точно ще посочите като нагативна страна – целта ви е да обсъдите как работите върху нея. Можете да посочите и второстепенни умения, като например сценична треска преди презентация. При всички положения отговорът ви трябва да в посока, че осъзнавате това като слабост и търсите начини да станете по-добър.

Кое беше най-трудното решение, което сте вземали на работа?
Вземането на решения е високо ценено на всяко работно място. Опитайте се да отговорите по начин, който съответства на фирмената култура. Можете да чуете и вариант на същия въпрос „Решавали ли сте някога трудна ситуация на работа“. В този случай за отговора можете да използвате методът STAR (повече за него прочетете тук), за да отговорите структурирано.

Мениджърът по наемането може да попита дали имате въпроси относно работата. Ето някои, които можете да попитате:

Защо тази позиция е отворена?

Как вашият отдел се вписва в компанията?

Пред какви предизвикателства е изправена компанията в момента?

Ако ме наемете, какво бихте очаквали през първите три месеца?

Стига да е ясно, че сте готови да допринесете, можете да зададете всички въпроси, които имате, по време на второ интервю. Колкото повече подробности можете да научите за мястото си в компанията, толкова по-добре.