Какво казва Google за вас?

Логичното място за специалистите по подбор на персонал е да потърсят в Google онлайн информация за кандидатите. Вероятно не от самото начало на процеса на подбор, но при напредването е много възможно това да се случи. Резултатите могат да са в три посоки:

Нищо.
Ако Google не дава никакви резултати т.е не присъствате в мрежи като LinkedIn, Twitter, Facebook, то те няма да ви видят, което пък означава, че можете да пропуснете възможности за работа.

Негативни резултати.
Може да присъствате в различни сайтове в социалните медии, но ако информацията там е негативна, сте в по-лоша позиция, отколкото изобщо да не се открива никаква информация за вас. Хаотичен профил, правописни грешки са негативен имидж например. Такъв може да подкопае доверието към вас като към надежден кандидат. В такъв случай, ако получавате негативни резултати, определено трябва да се насочите към решаване на проблема.

Позитивни резултати.
Позитивните резултати демонстрират, че изграждате онлайн присъствието си съзнателно и целенасочено, и това е правилната стратегия.

Ако сте от последната категория – браво на вас! Повечето хора обаче оставят дигитален отпечатък, който е доста хаотичен и, ако това важи за вас, ето какво да направите:

– Проверете в Google себе си (резултати, снимки). Това ще видят служителите, които подбират персонал, когато ви потърсят. По този начин ще можете да коригирате онлайн присъствието си;
– Прегледайте настройките си за поверителност в социалните медии и почистете профилите си във Фейсбук и Инстаграм от информация, която ви представя в негативна светлина и по някакъв начин чувствате, че би ви компрометирала;
– Създайте профили в социалните медии и сайтове за видимост. LinkedIn е най-популярният такъв, там има хиляди специалисти по подбор на персонал, които търсят кандидати. Изградете внимателно и стратегически профила си, така че да ви представи в добра светлина.

Ако следвате по-горните съвети, Google ще е „доволен“, а със сигурност и потенциалните работодатели, които се интересуват от вас.