Какво е „кръг на компетенциите“ и как да го използвате правилно

На света има два вида хора – такива, които продължават да правят това, което вече знаят и могат, и такива, които постоянно разширяват обхвата на знанията и уменията си. Съветите за успех са в този периметър – да се придържаме към нишата си или напротив, да напускаме зоната на комфорт колкото можем по-често. Има ли начин обаче да разберем къде е истината за нас конкретно? Има. Нарича се „кръг на компетентност“ и това е умствен модел, който помага за реалистичната оценка на силните и слабите ни страни, което намалява риска от провал.

Основната идея на кръга на компетентност е, че всеки от нас има зона, в която е експерт. Но в същото време този кръг е поставен в един по-широк от субективни представи и често прекомерно надута вяра в способностите ни. Разликата е, че кръгът на компетентност отразява реалните знания и умения, а не нашето мнение за тях.

Автор на този термин, „кръг на компетентност“ е Уорън Бъфет, един от най-големите американски инвеститори. Той смята, че теорията му за кръга на компетенност ще ни помогне да взимаме по-интелигентни решения и познавайки границите му, ще се придържаме по-лесно към тях. Самият Бъфет се ръководи от този принцип и инвестира само в сектори на икономиката, които напълно разбира. Така той разчита на собствените си обективни силни страни и това му помага да не се главозамайва от успехи и победи.

Плюсове и минуси на „кръга на компетентност“.
Първо, как да определите „кръга на компетентност“ – трябва да определите в коя област сте експерт на базата на професионалния ви път, образование, квалификация. Резултатът от такъв самоанализ е, че ще отличите сферите, в които имате дълбоки познания от тези, които разбирате повърхностно.

Според Бъфет оставането в „кръга на компетентност“ е ключ към успеха. Когато знаете силните си страни и избягвате непознати области, избягвате и риска. А ако нещо е извън кръга ви, то това е знак, че трябва да се откажете и така няма да се сблъскате с провал.

Въпреки това, в някои ситуации излизането от „кръга на компетентност“ е много позитивно. Да, рисковано е, но позволява нови открития и експерименти. Има дори проведени изследвания на предприемачеството и се оказва, че това, което се предполага, а именно че ако бизнесмените се чувстват удобно на местата си, това ще поддържа емоциите им на неутрално ниво без безпокойство и ще осигури стабилен напредък, не е вярно. Бизнес потенциалът на човек е много по-свързан със способността да се примирява с неизвестното, отколкото със сферата на знанията му. С други думи, ако целта ви е да избегнете риска, си струва да останете в рамките на своя „кръг на компетентност“. Но ако искате иновации и промяна, излизането отвъд този умствен модел трябва да се случи – оставането на едно място само блокира вашата креативност и способността да генерирате свежи идеи.

Как да използвате своя „кръг на компетентност“ в пълния му потенциал.
За да направите това, трябва да намерите баланс между честното приемане на вашите способности и стратегическото желание да разширите хоризонтите си.

И тук на помощ идва принципът на Парето, според който 20% от усилията дават 80% от резултата. Само че в леко модифицирана форма: 80% от времето за работа в рамките на вашия „кръг“ и 20% за изучаване на неизвестни области.

Уверете се, че напредъкът е предвидим.
Определете ясно границите на вашия „кръг“. Като отделяте 80% от времето си на разбираеми задачи, ще можете да продължите последователно напред. По този начин ще продължите да постигате успехи в кариерата и личния си живот и ще създадете солидна „въздушна възглавница“.

Очертайте границите.
Не забравяйте, че 20% от времето ви могат да бъдат изразходвани за нови интересни идеи с по-висока степен на риск. Учете се, изградете умения, поставете амбициозни цели, предлагайте помощ за проекти, за които не знаете много, всичко това ще ви даде възможност да изградите своя потенциал.

Разширявайте постепенно.
Напускането на вашата зона на комфорт създава основата за личностно израстване, което означава, че вашият „кръг“ постепенно ще се разширява. Опитайте се периодично сами да стартирате този процес – анализирайте способностите си и добавете нови неща към своя „кръг от компетенции“.

Не забравяйте, че кръгът не трябва да е широк, за да постигнете успех.
Основното нещо е да знаете своите граници, за да разберете кога да останете в „кръга на компетентност“ и кога е време да го надскочите.