Какво е вътрешно интервю и как да се подготвите за него

Когато кандидатствате за нова роля във фирма, в която вече работите, най-вероятно ще се наложи да проведете вътрешно интервю, за да оцени компанията квалификацията ви и дали сте точният човек за работата. Макар че да сте вътрешен кандидат има някои предимства, то е много важно да разберете, че не бива да сваляте гарда и подготовката трябва да е много сериозна и за такова интервю.

Вътрешните интервюта могат да са за повишение, за преминаване в различна кариера, роля или отдел. В зависимост от това как наема кандидати, компанията може да има различен подход към процеса. Например, ако се приемат и вътрешни и външни кандидати, той е по-строг, а изцяло вътрешните наемания спестяват време (и пари), а кандидатите имат предимство, защото вече са в компанията. Което не означава автоматично липса на конкуренция, напротив – компанията може да избере да разглежда само вътрешни кандидатури, но това не значи, че няма да се кандидатират много и сериозни кандидати. А в такава среда ще ви трябват дори повече доказателства, че сте идеалният за новата роля.

Как да се подготвите за вътрешно интервю? Процесът не е кой знае колко различен от този за всяко интервю – облечете се за новата работа, елате навреме, усмихнете се. И още:

Кажете на шефа си.
Подгответе се, че този разговор може да е и неприятен, може шефът ви да не иска да ви загуби. Бъдете честни и най-важно навременни – не е добра идея шефът ви да научи за стремежите ви по някое време, когато процесът вече е започнал. Освен това шефът ви може да има ценен принос, например да даде препоръки. Освен ако не работите в много лоша среда, вероятността шефът ви да сложи прът в колелата ви или да ви отмъщава после не е голяма (но не пречи да я обмислите). Понякога може да е нужно да сте дискретни и да обсъдите с мениджъра по наемане ситуацията като той ще ви даде най-добрия съвет.

Поддържайте професионално отношение.
Независимо, че сте вътрешен човек и може да си пиете кафето с мениджъра по наемане, не позволявайте подценяване на ситуацията и не почивайте на стари лаври. Не се отнасяйте към интервюто си като досадна подробност, защото е много малко вероятно да е такава.

Опреснете автобиографията си.
Редактирайте СВ-то си, защото вероятно не е променяно, откакто са ви назначили – добавете новите си отговорности, постижения, ползвайте числа, където е възможно, за да демонстрирате резултати. Ако искате място в друг отдел, трябва да преработите и частта за уменията ви, така че да отговарят на изискванията на новото място.

Информирайте се.
Вътрешните кандидати могат много лесно да спестят тази стъпка, защото са „вътре“ и мислят, че знаят всичко. Но тов не е така. Отново се върнете към сайта на компанията, новините, приоритетите, тенденциите, за да научите още за нея. Освен това се информирайте и за позицията – това е вътрешно предимство, което не е за пренебрегване. Какви са последните проекти в новия отдел (или на потенциалното място), кой ще ви интервюира и т.н.

Подгответе се да промените представата за себе си.
Ако сте служител в компанията, то мениджърите вече имат изградена представа за вас. Но, ако искате нова роля, трябва да представите и нов образ, който да подкрепите с доказателства.