Какво е вътрешна препоръка и как функционира?

Вътрешната препоръка е, когато едно лице, което работи в дадена компания препоръчва друго за отворена позиция в същата компания. Такава препоръка има различна тежест в сравнение с другите видове препоръки, защото човек, който вече е в компанията има по-голямо влияние върху процеса на вземане на решения. Такъв човек може да е по-високо ниво мениджър т.е човек, който не само може да ви отвори врати, но и да ви даде информация, да ви даде вътрешни съвети и да се застъпи за вас. Обикновено вътрешните препоръки са необходими, ако човек е предложен за повишение или промяна на позицията.

Вътрешната препоръка не гарантира, че ще получите покана за интервю, такава се гарантира от вашите квалификации, умения и опит. Ако нямате достатъчно такива, имате нужда от много силна стратегия – много добре адаптирана автобиография и мотивационно писмо.

По принцип човекът, който ще ви препоръчва, може да го направи с имейл, към който да приложи СВ-то ви и други материали, които имат значение. Не е достатъчно да каже „Моят приятел Иван се интересува от позицията, изпращам ви автобиографията му“. Първо, приятелството не говори нищо за вас като за специалист и второ, това е по-скоро ходатайстване, не препоръка.

Помолете вашият препоръчител да напише истинска препоръка. С няколко изречения да ви представи и да включи в имейла си информация за талантите и характеристиките ви. Не пропускайте да говорите с този човек за това, защото вътрешната референция е силен коз да имаш човек, който е в компанията и да говори за вашите умения, знания и способности.

Когато искате вътрешна препоръка, това ви поставя и в позицията да отговаряте не само за себе си, но и за човека, който ви препоръчва. Затова трябва да сте абсолютно изрядни в кандидатурата си, да имате високо професионално отношение към решението си да поискате по-висока позиция ли да смените настоящата.

По същество трябва да следвате всички основни правила за кандидатстване и интервюиране без да сваляте летвата, само защото сте вече служител в компанията. Подготовете се специално с адаптирана автобиография, с отговори на най-често срещаните и очаквани въпроси, явете се навреме и в добър вид, подгответе си и въпроси, които да зададете.

Не забравяйте, че вътрешната препоръка не гарантира нищо и подходете към кандидатстването като към всяко друго. Не се дръжте самоуверено и свойски с интервюиращия, и не очаквайте, че той знае всичко за вас – не оставяйте някоя уместна информация неказана, само защото мислите, че е ясна.