Какво да правите, ако сте свръхквалифицирани за дадена позиция

Кандидатстването за работа, за която не сте квалифицирани е едно, а кандидастването за такава, за която сте свръхквалифицирани – друго. Причините, поради които може да кандидаствате за място, предназначено за хора с по-ниска от вашата квалификация могат да са различни – от личен избор да намалите темпото до принуда – в крайна сметка животът е непредвидим и нищо в него не ни е гарантирано.

Като цяло работодателите не гледат с много добро око на свръхквалифицирани кадри. А и вие, дори да искате много дадена позиция, може да не си давате сметка, че може да има повече проблеми, отколкото си мислите – по-нисък доход, по-слаба мотивация, разочарование от това, че по-нискоквалифицирани хора са ви началници и общо усещане за застой. Работодателите от своя страна не са чак толкова възхитени да се възползват от огромния ви опит и знания. За тях също може да има проблеми: например могат да ви разглеждат като инертен и немотивиран служител, ще им е трудно да взимат мнението ви предвид, защото сте на по-ниско стъпало от тях, може и да се тревожат, че при първата по-добра възможност ще напуснете, а могат и да се притесняват за динамиката на самия екип, в който работите и цялата гама от емоции от ревност до страх сред колегите ви.

Ако всичко споделено по-горе все пак не ви убеждава да се откажете и сте сигурни в решението си, трябва да положите значителни усилия, за да се впишете и да убедите работодателя, че сте подходящ кандидат.

1. Редактирайте автобиографията си.
Персонализирайте СВ-то си спрямо конкретната позиция. Включете ключовите думи, свързани с нея и избройте уменията, които притежавате. Не е нужно да изреждате целия си трудов стаж, образование, сертификати и позиции, които имате и сте заемали. Пропускането на някои данни може да ви помогне да получите работата. Можете също така да добавите цел на автобиографията си – повечето хора не го правят, но малко разяснение защо търсите работа, за която сте прекалено квалифицирани, ще е от полза. Накрая, преценете кои заглавия на високоплатените ви длъжности могат да отпаднат – съсредоточете се върху служебните ви задължения, а не върху постиженията (точно обратно на съвети в редовен случай).

2. Напишете мотивационно писмо с осбено внимание.
Дори да сте добавили цел в СВ-то си, има нужда от малко повече думи, за да обясните мотивацията си. Обяснете защо бихте били чудесен служител, дайте малко подробности за това как можете да им помогнете, работодателят може да не е помислил за това колко позитиви може да има от по-опитен човек. Бъдете честни, не крийте данни и в крайна сметка подходете скромно – в повечето СВ-та се предполага човек да е похвали, но тук искате да кажете за кариерните си успехи без фанфари, а по-сдържано.

3. Не бягайте от темата по време на самото интервю.
Щом сте достигнали интервю, значи предишните задачи сте изпълнили достатъчно добре, за да привлечете внимание. За самото интервю най-важното е да не криете нищо. Очертайте проблема още в самото начало и споделете, че разбирате какво включва позицията и сте наясно с това, че сте свръхквалифицирани. После обяснете защо искате точно тази позиция, като стъпвате на нещата, които вече сте споменали в СВ-то и мотивационното си писмо. Бъдете готови да отговаряте на възражения и уверете работодателя, че това, че искате тази работа не е стъпка, а се чувствате удобно с това решение и искате да се впишете в ролята и екипа. Също така помислете за заплатата – трябва да сте наясно, че тя ще е по-ниска и също да обясните защо сте съгласни с това. Би било полезно за интервюиращия да поговорите и за това какви са целите ви. Обикновено рекрутърите са свикнали да говорят с хора, които искат работа, за да могат да напредват в кариерата, а вие не отговаряте на този профил. Споделете какви са вашите цели, например можете да обясните защо ви привлича идеята за тази работа или да споменете, че вече не искате да работите извънредно и в почивните дни. Ако работодателят разбере мотивите ви, ще успее да види позитивите на това да ви наеме.