Кариера

Какво да правите, ако сте разочаровани на новата работа

·

Човек може да е проучвал много дадена компания, да е преминал през няколко кръга инервюта, да са му предложени прекрасни условия и на първата седмица да се окаже разочарован. Шефът затрупва с извънредна работа, не се спазват ангажименти, длъжностната характеристика се оказва само формалност, а това, което сте очаквали да е страшно вълнуващо, да се свежда до рутинни и скучни задачи.

Вероятно, ако сте в такава позиция, обмисляте какво да правите и се чувствате по-емоционално. От една страна напускане толкова бързо не изглежда приемливо, от друга – колко време трябва да загубите, за да работите нещо, което на харесвате?

Какви стъпки можете да предприемете – най-важната е да управлявате емоциите си, за да вземете правилното решение.

Намерете причината за разочарованието.

Може да ви се струва, че шефът ви е идиот, но реално причината да е, че са поставени на карта принципите и ценностите ви. Това е много по-валидна причина за напускане от това, че някой колега ви гледа накриво. Тоест, когато търсите причината, търсете я в голямата картина – виждания, перспективи, качество на управлението и взаимоотношенията. Ясен сигнал, че нещо не е наред е, ако се влоши психическото и физическото ви здраве, поради токсичния стрес, на който сте изложени, което започва да се отразява и на личния ви живот.

Потърсете причините за неудовлетвореността си извън работата.
Някои чувства лесно се свързват в работата, но нашите емоции са много по-многостранни. Важно е да вземете предвид какво се случва в личния ви живот като взаимоотношения с партньор, деца, семейство и близки.

Работете върху управлението на очакванията си.
Причина за разочарованието ви може да е несъответствието между позицията на хартия и в реалния живот. В този случай трябва да говорите, нямате друг избор – единственият начин да решите проблема за себе си, е, ако новият шеф знае него и ви помогне да ги разрешите. Повече за управлението на очакванията прочетете тук.

Дайте си време.
Адаптацията е труден процес и е нормално да не се чувствате в свои води от втория ден, а ако работите от разстояние, дори още повече. Ако нищо критично не се случва в компанията, дайте си три или четири месеца, за да се почувствате удобно и да прецените дали да продължите.

Тръгнете си с достойнство.
Ако сте опитали всичко, но нищо не е проработило, може би е време да си тръгнете. Основното е да се справите с финансите т.е да си осигурите „възглавница“ от 3-6 месеца, но ако не можете е по-разумно първо да намерите ново място и после да напуснете.

При всички положения спазвайте стандартните стъпки – съобщение и предупреждение, период да прехвърлите работата си на служителя, който ще я поеме.

А за да избегнете следващи разочарования най-важното е първо да разберете себе си и своите ценности.