Какво да отговорите на въпроса “Защо напуснахте предишната си работа?“ по време на интервю

Този въпрос не е много приятен, но всъщност идеята не е да отговорите с най-пикантни подробности за всичките си мотиви да напуснете предишния си работодател. С този въпрос интервюиращиият се опитва да прецени защо се завръщате на пазара на труда, дали сте достатъчно дипломатични и изобщо това е един барометър на способността ви да изграждате и поддържате мостове с хора, от които вероятно имате много причини да се възмущавате. Важно качество за всяка работа.

Какво включват добрите тактики за отговор:

Не говорете против предишния си шеф.
Никога не говорете против предишните си работодатели. Никога.

Бъдете честни, но дипломатични.
Помислете как можете да оформите по-честните си отговори защо сте напуснали предишната си позиция в нещо, което работодателите търсят.

Определете последната си работа като недостатъчно предизвикателна.
Не казвайте например „Беше ми ужасно досадно“, а „Не бях достатъчно стимулиран“.

Говорете за желанието си да работите с нови хора и в по-добра среда.
Забравете изявления като „Напуснах, защото шефът ми ме мрази, а колегите са кретени“. Това не само че ви представя в лоша светлина, а и вероятно изобщо не е вярно. Вместо това, изолирайте елемента на емоция и отговорете на по-широка основа – говорете за културата на компанията, че представите ви в някакви аспекти (не във всички) се разминават и че това е отправната точка, за да търсите специално тази друга нова компания.

Обяснете внмателно обстоятелствата, при които сте напуснали.
Ако кажете „Бях внезапно освободен“ или „Бях освободен без причина“ това може да се възприеме и по малко по-друг начин – че не сте били добре информирани какво става в компанията или че лично не сте били подготвени да се случи. Ето защо, обмислете по-креативен отговор, който дава някакъв контекст – например, може компанията да се е реорганизирала или сливала с друга или да са настъпили съкращавания на разходите и т.н. Покажете, че нямате лоши чувства. Това е голям плюс, защото говори за емоционална зрялост и че сте способни да приемате неизбежните проблеми в живота спокойно. 

Кажете, че сте били уволнени.
Това е последната тактика, която се възприема точно така, както звучи. Ужасно. Но понякога точно това е, което се е случило и е трудно да се заобиколи този толкова яркочервен за наемащия флаг. Но лъжата е дори по-ужасна идея. Достатъчно е да се обадят на предишния ви работодател и всичко ще излезе наяве.

Как да убедите интервюиращия, че въпреки уволнението заслужавате шанс? Първо, тръгнете срещу инстинкта си да се нахвърлите върху предишния си работодател. Трудно е да изглеждате добре в очите на непознат, който няма как да вземе страна – в най-добрия случай ще изглеждате справедливо ядосани, а в най-лошия цинични и подли.

Кажете, че сте „освободени“ и говорете кратко (не се увличайте) за това, което сте научили в резултат на този опит. Това е много по-правилна и градивна посока и е много възможно разговорът да се насочи към качествата, които са нужни за преодоляване на проблеми, способността ви да формулирате научени уроци, да анализирате ситуация и да преодолявате големи кризи. А това в никакъв случай не са качества, които работодателите не ценят.