Какво да направите, ако сте разочаровани от новата си работа

Толкова надежди, подготовка, интервюта и накрая вършите работа в среда, която изобщо не сте си представяли. Какво разочарование!

В такава ситуация най-лесно би било просто да напуснете, но от друга страна, ако го направите, какво ще си помисли следващият работодател? Че напускате кораба, преди да се качили истински на него? Освен това, как да разберете дали разочарованието ви е обективно или плод на преливащи емоции? Ето няколко съвета:

Намерете причината за разочарованието.
Обикновено разочарованието се настанява, след като човек поизтрезнее от първоначалното въодушевление и се появят първи проблеми в общуването с колеги и началници. В такава ситуация, задайте си въпроса дали тези проблеми идват като следствие от разминаване с вашите ценности и принципи. Ако да, не си заслужава да се борите, но ако сте на една вълна с колегите и компанията като цяло, е важно да търсите подобряване на комуникацията чрез изясняване на ситуациите и разговори.

Дайте си време.
Трябва да сте наистина факир на адаптацията, за да се настроите веднага към средата, взаимоотношенията, работните процеси. За повечето хора свикването е въпрос на време. Ако в крайна сметка около вас не се случва нищо фатално, дайте си поне 3-6 месеца, за да се успокоите от началото и да свикнете. После ще направите анализ отново.

Управлявайте очакванията си.
Това е трудно, но много често се случва очакванията, описани на хартия да се разминат с реалната ситауция на работното място. Може да се касае за недоразумение, за което да говорите с началника си, но може да се касае и за хаос в работата, компания със „семеен тип“ култура, в която всеки „гаси пожарите“. При всички положения не е добра идея да се примирявате с това, че вършите работа за пет души, докато вашата изостава например. Редно да е да споделите притесненията си с началника ви.

Потърсете причина извън работата.
Ако сте скъсали току що с партньора си или имате форсмажорни обстоятелства у дома, може да се чувствате демотивирани и нещастни на работното място. Тези фактори нямат нищо общо с позицията ви, ето защо, преди да хвърлите оставката си, помислете няма ли нещо, което ви затормозява извън работно време.