Какво да направите, ако мразите шефа си?

Независимо каква е причината да не понасяте шефа си и ви ужасява мисълта за контакт с него, не сте сами. Въпреки че „омраза“ е силна дума, има много хора, които се чувстват неоценени, претоварени, нечути, експлоатирани, обидени и др. Всъщност 64% от американците например се чувстват нещастни на работното си място, вината за което отдават на шефа им. Но, ако попадате в голямата група на непонасящите шефа си, това не означава, че трябва да напуснете, нито пък че нищо не може да се направи. Рядко съвсем нищо не може да се направи, в повечето случаи това е двупосочна улица и има начин дори да изградите положителни отношения.

Преди да ви кажем какво можете да направите, нека дадем няколко примера за разочароващ шеф: човек, който държи да контролира всичко, прекалено негативен човек или пък прекалено дистанцииран (до степен да не помни името ви), прекалено нечувствителен тип, вечно обвиняващият тип, садистичният и т.н. Естествено според това с какъв тип имате работа, подходите са различни, но общо взето ситуацията между вас може да се подобри по няколко основни начина:

1. Общувайте съпричастно.
Емпатията неслучайно е номер едно в търсените гъвкави умения. Да умееш да се поставяш на мястото на друг човек означава, че имаш ефективен инструмент в ръцете си – можеш да изслушваш, да проявяваш търпение и разбиране. Хората, независимо дали са шефове или не, реагират на емпатия и се променят, стават по-позитивни и се отварят към общуване и напредък.

2. Преразгледайте ролята си.
Разбира се, ако мразите шефа си, вероятно сте убедени, че не сте лошите герои в историята. Но това, което можете да направите, е, да анализирате по-внимателно къде са вашите слаби точки – дали не допринасяте с нещо за негативната работна среда, дали не пренебрегвате шефа си, дали приемате критика (и как) и т.н. Възможно е, ако започнете да реагирате по нов начин, който показва, че сте осъзнали своите недостатъци в общуването, то да се промени и от другата страна.

3. Бъдете позитивни.
Ако направите средата около себе си позитивна, цялостната атмосфера ще се промени и това би трябвало да „повлече“ и шефа. Поздравявайте хората, общувайте с усмивка, не се пестете чак толкова, за да направите комплимент на някого, кажете 1-2 хубави думи дори за шефа си. Въпреки, че не трябва да прекалявате (все пак не искате да сте сервилни), изграждането на по-позитивна работна среда повишава цялостния градус, подобява общуването и е от полза за всички.

4. Говорете с Човешки ресурси.
Ако наистина не знаете какво да направите и към кого да се обърнете, може би е време да говорите с Човешки ресурси или друго, по-високо ниво за ситуацията ви. Това е последната крачка, когато общуването е невъзможно, а тормозът е нетърпим. В такъв случай обаче имате нужда от доказателства т.е такова приближаване до по-висшестоящ шеф или HR може да влоши положението ви, така че ще искате да сте сигурни, че можете да докажете думите си.