Кариера

Какви са предимствата да започнеш кариера от стартъп компания

·

Стартъп компаниите са бързорастящи малки компании с амбиция да станат големи и да разместят пазара. Не всеки малък бизнес е стартъп, нито пък всеки стартъп е в технологичния сектор. Стартъпите, подобно на малките бизнеси, започват с финансиране от спестявания, близки, приятели, банкови заеми, но при тях има последващо финансиране от бизнес ангели, инвеститори и др. С всяка финансова инвестиция основателят на стартъпа се лишава от част от компанията си (дялово инвестиране) и в крайна сметка стартъпът може да спре да съществува, в резултат на сливане или придобиване.

Ако сте в началото на кариерата си и не можете да решите дали си заслужава да започнете от стартъп компания, то тук очертаваме някои предимства и очаквания, които въпреки поетите рискове, ще ви заредят с безценен опит:

1. При стартирането на работата трябва да забравите 70% от всички постулати и теории от университета. Стартъпите по дефиниция са иновативни места, така че не можете да очаквате да прилагате наученото „като по учебник“.

2. Трябва да работите така, сякаш парите на основателя са ваши собствени. Повечето стартиращи компании първоначално или скоро след старта разчитат на заети средства, което ги прави нестабилни. При такава несигурност усилията на всички са насочени към максимално бързо достигане до целта. Екипът на стартъпите често е много малък, само един специалист работи във всяка посока (или комбинира няколко позиции едновременно), на практика може и да няма структура и ясно разпределение на зоните на отговорност. В резултат стартъпите се превръщат в идеалното място както за усилена работа, така и за бездействие. Урокът, който ще научите, е, да не се отпускате и да не бягате „по тъча“ по време на работа. Веднага щом сериозен инвеститор влезе в проекта, екипът ще се разшири и ако се окаже, че не правите нищо полезно, ще бъдете първи сред освободените. Стартъпът ви учи да работите така, сякаш сте инвестирали собствените си пари в него. Ако не го направите, водени от егоизъм, идеализъм или банален мързел, ще бъдете уволнени.

3. Стартъпът ще ви научи да уважавате хората и да бъдете благодарни. В по-голяма организация човек е склонен да се отпуска повече (заплатата върви), има по-голям екип, с който да клюкарствате в стаята за пушачи и хора, на които да прехвърляте задачи. При стартъпите екипът е малък, не всички дори се виждат, ако работят от дистанция, но всички са във връзка помежду си поне по 8 часа на ден. Ето защо ще научите да уважавате мнението на другите, да бъдете деликатни, разбиращи и благодарни за всяка помощ. Това е един от най-ценните уроци, на които може да ви научи един стартъп екип.

4. Ще станете по-внимателни към чуждите отговорности. В един малък стартъп дори дизайнерите трябва да разбират тънкостите на комуникацията с пресата, дивелъпърите да овладеят някои основи на бизнеса, а копирайтъра ще свикне да прави редакции на кода на уебсайта. Но с течение на времето, докато проектът става все по-голям, а задачите все по-сложни, ще трябва да се върнете към позицията, за която сте били наети. Междувременно обаче ще сте получили широк поглед към процеси и ще сте усвоили безценни умения, които са ви надградили така, както никоя голяма компания не може.

5. Ще се научите да не бъркате приятелството с професионалните отношения. Стартъпите създават фалшиво усещане за „едно семейство“, кауза и съответно понякога човек може да се чувства като на купон. Реално обаче вие сте колеги, които работят по-тясно и интензивно в затворено (или дистанционно) пространство, докато компанията не достигне целите си. Точно в момента, в който усетите, че ставате „член на семейството“, трябва да се дръпнете малко назад, да планирате самостоятелно и да правите разлика между личното и работното простраснтво.

Готови ли сте за приключения, промяна и нова работа? Ако да, намерете веднага точния стартъп!