Какви въпроси не бива да задавате по време на интервю за работа

Задаването на правилните въпроси по време на интервю е трудно. Така че, преди да питаме каквото ни хрумне, внимателно трябва да обмислим впечатлението, което искаме да създадем. Ето наши предложения с 9 въпроса, които можем да зададем по време на интервю И с пълното съзнание, че нелепите въпроси могат да съсипят всичко, ето 3 от тях, които не бива да задаваме:

1. Колко често екипът излиза заедно след работа?
Работодателят може да изтълкува погрешно въпроса и да реши, че сте по-загрижени за свободното време, отколкото за работата. Вместо такъв директен въпрос, можете да повдигнете темата за културата на компанията и така събеседникът ви ще ви види не само като потенциален служител, но и като човек, ориентиран към екипа и добрата атмосфера.

2. Получих ли работата?
Този въпрос не се задава, защото мениджърът може да ви отхвърли непосредствено след интерюто, но да се върне към кандидатурата ни в хода на селекцията. Така че търпението е много важно. Ако искате все пак да кажете нещо в тази посока е най-добре да попитате кога можете да очаквате резултат от интервюто.

3. Ако не успея сега, може ли да ме имате предвид за друга позиция?
Обикновено работодателите запазват автобиографиите дори след конкретния процес по подбор, но това не значи, че трябва да разчитате, че ще ни се обадят те за друга позиция. Трябва да сте проактивни и да се обадите и кандидатирате, ако се появи друго място. Ако все пак се изкушавате да подадете сигнал, че сте готови да заемете и други възможни позиции, то кажете за един последен път че цените компанията и че ще се радвате да работите за нея.