Каква е ползата да говоря за хобитата си по време на интервю за работа?

Системният администратор скача с парашут, счетоводителката има кулинарен блог, шефът пее в хор, а финансовият директор рисува пейзажи? Браво на тях! Хобитата оказват положително влияние върху живота и кариерата. Хората, които имат хобита, водят по-пълноценен живот – те знаят как да преминават от режим на работа в такъв на почивка, придобиват знания и умения извън тясната сфера на трудовата им реализация, по-уравновесени и по-малко стресирани са и могат да поставят нова глава в професионалната си история лесно и да печелят допълнително пари.

Как да говорите за хобитата си по време на интервю?
По принцип въпросът за хобитата е често срещан, но дори да не е зададен, можете да използвате времето към края и да споделите с какво се занимавате, ако ви е от полза. Имайте обаче предвид, че има много малка, но все пак вероятност, компания да отхвърли кандидат с екстремни хобита, които могат да доведат до злополуки и дълги периоди на отпуски по болест. Или например страстен ловец едва ли ще може да се впише в компания за производство на веган продукти и т.н. Така че има някои негативи в това да се говори за хобитата, но те са по-скоро изключения.

В общия случай шансовете за успех се увеличават, ако хобитата се обсъждат. Ето например кандидатът може да няма „една година опит в управление на екип“, но да разкаже как от 10 години в свободното си време заедно с още 8 доброволци организира събития за фондонабиране на Червен кръст. Или пък от счетоводителка може да се изисква търпение и внимание към детайла – информацията, че в свободното си време бродира „Тайната вечеря“ не е никак ненужна. Тестът за внимание е издържан. Още един пример – кандидат за позиция в маркетинговия отдел, за която кандидатстват още 200 души трябва да намери начин да се открои. Така че, когато сподели, че в свободното си време играе с отбор от приятели игри тип „Стани богат“ или други, които повишават ерудицията и културата, работодателят бързо ще „свърже точките“ и ще разбере, че човекът би бил ценен за дейности на команията насочени към баланса работа-свободно време и повишаване на културното ниво на служителите.

Дори само споменаването на това, че имате хоби, което ви помага да се отпуснете след работа, вече е голямо предимство. Никой работодател няма полза от неефективни служители с бърн аут. С новите реалности, които се очертават в следствие на хибридния модел на работа, хора, които знаят къде минават границите и как да възстановяват силите си, ще са все по-търсени и ценни.