Искаш ли моята работа: ИТ мениджър в телекомуникационна компания

В рубриката ни „Искаш ли моята работа“ разбиваме нагласата, че всеки разбира най-добре работата на другия и питаме лично български специалисти с различен профил и професии за реалностите на тяхната работа и за това как се постига тяхната мечта.

Първият ни участник е Цветомил Йорданов, мениджър екип „Разработка на оперативен софтуер“ в А1. Съвместно с компанията повдигаме завесата и хвърляме поглед не само към един от техните мениджъри-супегерои, но и към това какво прави А1 привлекателно място за IT специалисти  с разнообразни компетенции и различно ниво на експертиза.

Разкажи ни малко за теб и какво те доведе дотук.
На 31 години съм, от Монтана. Завърших средното си образование в ПМГ „Св. Климент Охридски“, а докато бях ученик, посещавах различни занятия като моделизъм и други подобни. Харесвам неща, които създавам сам, което впоследствие ми помогна да разбера, че искам да се занимавам с програмиране. В София дойдох след като бях приет специалност „Телекомуникации“ в Техническия университет – София. Към програмирането се насочих малко по-късно и през 2015 година започнах като младши уеб програмист в екип от около 7-8 души. Минах през различни позиции и в момента съм мениджър на софтуерния екип, в който започна моята IT кариера. Днес в него сме двойно повече хора.

Как разбра какво искаш и какво търсеш в бъдещия си работодател?
Търсех сигурност, възможност за развитие и голям екип. Исках да мога да се запозная и да работя с много и различни хора. Тези критерии ме насочиха към голяма телекомуникационна компания, а не към малка софтуерна фирма. Работата в компания с по-големи размери непременно носи възможност за комуникация с хора от различни отдели, които имат разнообразни професионални специализации. Според мен това развива по-комплексни умения, дава широк поглед върху целия бизнес, и е възможност за добиване на опит в различни сфери. Динамиката, с която се работи, не позволява в никакъв момент да ти бъде скучно и еднообразно, което според мен е много важно за приятното протичане на работния ден. След години работа в голяма фирма, разбрах, че това, което съм търсил в началото, действително е това, което ми харесва – носи ми удовлетворение и съм уверен, че съм направил правилния избор.

А как попадна в А1?
Случайно. Телекомуникационната компания, в която работех, беше закупена от А1 и моят екип успешно се внедри в още по-големия на А1. Бързо успяхме да се докажем като добър и гъвкав екип, а пък аз лично успях да се утвърдя като разпознаваема личност, на която може да се разчита във всяка ситуация. Плавният процес на интеграция беше показателен и се радвам на резултатите от тази случайност.

Какво беше началото за теб в работата в компанията?
Началото ми в А1 беше неочаквано и изненадващо, но свързано с усещането, че една от най-големите компании в България ще ми даде възможност за учене и развитие. Така се и оказа, учих се бързо и в движение, защото средата е динамична, но това от друга страна не ми даде възможност да се изплаша от непознатото. В компанията има редица програми за обучение, а освен това има възможност и за специализирани курсове според спецификите на работата на всеки и това ми беше доста полезно.

От друга страна, се наложи промяна в много процеси и процедури, с които бяхме свикнали да работим, да излезем от зоната на комфорт. Трябваше да бъда гъвкав и адаптивен, за да се впиша в компания като А1 – водещ телеком и част от динамичен бизнес, който непрекъснато те учи да се справяш с нови предизвикателства.

Какви качества ти помогнаха да се развиваш, откъде започна и къде си в момента?
Започнах като млад, неопитен член на софтуерен екип, който в момента оглавявам. За да успея да израсна, ми помогна моята ангажираност и отговорност. В програмирането е много важно не просто да си добър технически специалист, но и да разбираш много добре бизнеса и неговите нужди. А1 ми помогна много в развитието, като ми даде възможност за качествени обучения, както на техническа тематика, така и за soft skills.

Ти с какво точно се занимаваш, какво е мениджър екип „Разработка на оперативен софтуер“?
Аз съм лидер на екип от програмисти. Отговарям първо за самите хора в моя екип – техните отговорности, задачи, и не на последно място за това да се чувстват добре на мястото си. Нужно е да познавам добре хората си, за да мога да им възлагам най-подходящите за тях задачи, чрез които да показват най-доброто от себе си. Помагам на колегите да се развиват не само като софтуерни инженери, но и като хора, които да разбират нашия динамичен бизнес, и да помагат за успешното му развитие. Заедно измисляме технически решения, които впоследствие успешно реализираме. Проектите ни са много разнообразни, тъй като А1 отдавна вече е много повече от телеком, а реализираме и много ICT решения за бизнес клиенти от различни сектори.

Как те възприема днес екипът ти?
Смятам, че екипът ми ме разпознава като човек, на когото може да разчита. Както се казва, аз израснах измежду равни, и колегите ме уважават. Когато няколко човека от екипа едновременно имат нужда от моето съдействие, правят забавни меме-та, с които се забавляваме.