Защо работодателите питат за интересите ви по време на интервю?

В големите компании е прието да се развива целенасочено корпоративна култура, но общите интереси означават много и в малки, семейни или статриращи фирми.

Причината работодателите да се стремят към общи интереси на служителите си е, че това е от полза за бизнес резултатите, затова навсякъде се опитват да подбират не само добри специалисти за екипа, но и близки по дух личности. Просто е – хората, обединени от общи интереси и ценности са повече от просто колеги. Колкото по-дружелюбен и сплотен е един екип, толкова по-продуктивно и с вложена душа работи. А сплотените екипи са най-стабилни и ценни специалисти рядко ги напускат.

Общите интереси и култура означават и определени дейности с колеги извън работно време. Например, има места, където любовта към спорта е добре дошла и колегите редовно се занимават заедно със спорт. Ако човек не е спортна натура, а  предпочита да прекарва уикендите и вечерите си пред Нетфликс, то трудно ще се впише в среда на ритейл компания за спортни стоки, например. И обратно, ако е сърфист и се вълнува от това в коя точка на крайбрежието какъв е вятъра във всеки един момент,  може и да не намери допирни точки с редактори в издателство, обесебени от литературата. При всички положения рекрутърите се стремят да не взимат хора, които са безразлични към свободното време на екипа.

При равен избор между двамата кандидати, предпочитание ще бъде дадено на този, който възприема общи интереси и  време с колегите с ентусиазъм. Защото този човек бързо и лесно ще стане свой.

Как да отговорите на въпроса за интересите ви.
По принцип хората търсят работни места, които отговарят на техни изисквания и все по-рядко нямат такива, а започват каква да е работа. Особено поколението Z иска да е в линията на интересите и ценностите си, когато подбира потенциален работодател. Например ако сте веган, няма да искате да работите в компания производител на месо. Така че по определение се очаква, че сте запознати с ценностите, мисията и културата на компанията, в която кандидатствате (които обикновено са описани в уебсайта й), ще можете да предположите интересите на служителите. Но ако не знаете нищо за компанията, културата и средата, в която ще попаднете, а трябва да отговорите, отговорете честно, но без особени детайли. Интересите предполагат такива по-общи отговори (това ги отличава от хобитата) като „Харесвам дълги разходки сред природата и филми на Marvel“ или „Обичам да ходя на фитнес и да чета в свободното си време“. При отговора си помислете именно за интереси, които могат да разширят представата за вас и да не я ограничават в рамките само на един интерес. Също така бихте могли да попитате по време на самото интервю в хода на разговора как служителите прекарват свободното си време, какви са организираните от компанията мероприятия или пък предварително да направите малко проучване в LinkedIn за инициативите, които компанията споделя – ще ви даде достатъчно материал да си „сверите часовника“ дали ще се впишете добре в среда или по-скоро не.

Разбира се никога не бива да лъжете за интересите си, само за да получите работата, защото много бързо ще ви натежи принудата да имитирате интереси и да участвате в дейности, които реално не ви интересуват.