Защо повечето работодатели не посочват заплатата в обявите си?

Превъртате през Linkedin и попадате на обещаваща обява за работа. Описанието е вдъхновяващо, екипът изглежда съвместим с вас, отговаряте на повечето от изискванията за позицията. След това, когато стигнете до частта за заплата, откривате, че вместо това там се говори за „добро заплащане“, „атрактивно заплащане“, „конкурентно заплащане“ и др. варианти на неказване на заплатата.

Какво изобщо означава това и защо компаниите просто не кажат каква е заплатата?

Заплащането е един от най-важните фактори за това дали един кандидат иска да се захваща с кандидастване. Познаването на очакваната заплата позволява на кандидата да прецени дали финансовите условия ще поддържат жизнения му стандарт, а и да знае как по-добре да рационализира разговорите по-натам.

Това е потвърдено и от данни от проучване на LinkedIn от 2018 г., в което по-голямата част от анкетираните (61%) казват, че компенсацията е най-важната част от длъжностната характеристика. Проучване на Glassdoor показва подобни резултати, като заплатата (67%) е основният фактор, който търсещите работа търсят в рекламите. Но в повечето случаи заплатата не се разкрива, поради политиката на компанията.

Много работодатели пропускат подробности за възнагражданието в рекламите от страх, че това може да ги постави в неравностойно положения спрямо конкуренцията или да предизвика недоволство сред служителите им.

Според доклад от 2021 г. на базираната в Сиатъл компания за данни за компенсации PayScale има няколко причини, които да обяснят това, че само 12,6% от световните компании са публикували диапазона на заплащане за позиция в своите обяви за работа миналата година.

Работодателите не искат да оповестяват отчасти колко плащат, защото това ще създаде негодувание сред членовете на организацията“, обяснява Еди Нг, професор в университета на Куинс, Канада.

В един идеален свят всеки, който върши една и съща работа, би спечелил една и съща сума пари, когато започне. Но това не винаги е така. На определени пазари на труда може да се наложи работодателите да плащат по-високи заплати, за да привлекат най-добрите таланти, което може да предизвика вътрешни конфликти със съществуващите служители – особено тези, които са започнали на по-ниска заплата и това е лесно проверимо.

„Другото нещо, разбира се, е, че когато обявите публично заплатата, това улеснява конкуренцията да лови вашите служители”, добавя Нг, отбелязвайки, че могат да използват тази информация, за да се състезават – и потенциално да спечелят – най-добрите кандидати. „Ако запазите поверително възнаграждането, това по някакъв начин защитава работодателя и му позволява по-голяма дискретност.“

Разбира се за много работодатели необявявяването на заплатата е лост при воденето на преговори в последните етапи в процеса на набиране на персонал – особено, след като все повече работни места стават отдалечени. Например, ако работите в селски район или в малък град в провинцията, работодателят лесно ще пресметне, че нямате разходи за транспорт или паркиране и като цяло стандартът на живот извън бизнес центъра е по-нисък, а това ще му позволи да спести пари.
Някои компании също така се притесняват, че ако посочат диапазон на заплащане, всички кандидати ще се стремят към горния му край, който е запазен само за най-квалифицираните. А приемане на заплащане в долния край на диапазона пък означава принципен старт с негодувание и неудовлетвореност за кандидата.

От гледна точка на кандидата, всички тези фактори могат да сигнализират за системни проблеми в компаниите, които не са обмисляли или прилагали ефективно политики относно обезщетенията. Шели Холт, директор на Човешки ресурси в PayScale, казва, че голяма част от колебанията относно прозрачността на заплатите идват от компании, които нямат както формални структури на заплащане за техните роли, така и доверие в техните граници на заплатите, често поради колебания на пазара.

Но макар че някои компании може да останат на досегашните си позиции, Холт казва, че има конкурентно предимство при преминаването към разкриване на заплащането. Организации, които са по-прозрачни относно заплатите си, могат да спечелят най-добрите кандидати и да привлекат различни кандидати.

Глобалното и нарастващо движение за прозрачност е факт – не само като норма, но и като стремеж за закон. И това е така, защото все повече изследвания показват, че компаниите, които са прозрачни за заплатите си, привличат по-добре, по-разнообразни таланти и това е действащ начин за създаване на справедливо работно място.