Защо намирането на работа чрез сайтове за обяви изглежда толкова трудно?

Допреди не много години, за да си намери човек работа, трябваше да си купи вестник, да отвори раздела с обяви за работа, да ги прочете, да напише автобиография и мотивационно писмо и да изпрати кандидатурата си по пощата или да се обади по телефона, за да пита за подробностите. Това е в миналото и днес кандидатстваме за работа по много опростен начини онлайн. Но от друга страна това означава, че хиляди други подходящи кандидати могат да кандидатстват и се увеличава необходимостта от специалисти по набиране на персонал, които да преглеждат тези хиляди кандидати, за да отсеят 50-ина, които да поканят на интервю.

Когато има толкова много кандидати и толкова малко, които трябва да бъдат селектирани, изборът може да изглежда даже случаен – в Щатите например, само 3% от хората, които кандидатстват онлайн, получават отговор от компаниите. Лесно е да се загуби доверие в толкова ненадеждна система и да се приеме, че голямата част от обявите са измами, че всичко е „нагласено“ предварително.

Системата опитва да се промени като по същество целта й е да привлича по-малко кандидатури, но повече от желания от тях тип кандидати. Така че целта й е да намерят съвпадения. Например, компанията започва да ги търси там, където шансът да намери съвпадения е по-голям. Това е система, за подобрението на която се инвестират стотици милиони долари и има някои, като за момента единственият сигурен да се привлекат желаните кандидати, е чрез разказването на истории.

Броят на компаниите, които разказват своите истории и създават съдържание, за да привличат правилните кандидати, нараства постоянно. Това се нарича Employer Branding (работодателска марка). Компаниите все по-често разказват своите истории в TikTok, Instagram, в блоговете на компаниите, където естествено и органично могат да се появяват в емисиите на точните кандидати. А това вече не е стреляне напосоки, а алгоритъм – ако последвате една-две компании от сферата, от която се интересувате, алгоритмите ще ви представят такова съдържание и ще виждате все повече компании, които чувствате като подходящи за вас и ще отидете да проверите какво става на сайта им. Така процесът на търсене и намиране на съвпадания се самонастройва.

Това е причината обичайният начин с обява за работа онлайн да разочарова. Системата не работи и има нужда от по-добра, а разказването на истории, работодателското съдържание в момента е ключът.

Така че спрете да подавате напосоки за работа, търсете проактивно, за да намерите мястото, където ви очакват, и което наистина харесвате.