Защо е важно да напишем кратка и ясна автобиография

Можете да получите най-добрите съвети как да се държите, да се облечете на интервю, какви въпроси да зададете, но ако не бъдете поканени на интервю всички те са излишни. Причината, поради която на много хора не им се обаждат за събеседване не е, защото нямат опит и знания, а защото не могат да напишат добро CV – скучни, заплетени писания не се харесват на мениджърите (а и на никого). Ето защо е много важно да се отървем от излишното в кандидатурата си.

Най-често срещаната грешка е твърде много обем. Хората се опитват да изложат колкото се може повече своите умения, опит, знания, вместо да подходят свързано, логически и да направят CV-то си лесно за четене. По този начин могат да натрупат 12 страници автобиография, от която в крайна сметка да не се разбира нищо. Например: „Уменията ми включват маркетинг, социални медии, управление на проекти, счетоводство, данъчно право, трудово право, финансово управление, стратегия на продажбите, оперативната ефективност и продажба на софтуер. Също така съм публикувал два романа и съм автор на стихосбирка миналата пролет“. Много е възможно това да е вярно – животът е шарен, хората преминават през различни етапи в развитието си. Да не говорим, че е изкушаващо да се изтъкне човек с всичко, което е постигнал от дете до сега. Но това не е правилно и има поне няколко причини за това:

1. Работодателят не запомня нищо.
Просто не е възможно да се създаде ясен мисловен образ на кандидата, ако в резюмето му е посочил всичко, което знае и може, без да акцентира върху това, за което кандидатства и по какъв начин натрупания опит е полезен за конкретната позиция.

2. Объркана кандидатура – объркан работодател.
Отново, ако една компания търси мениджър продажби, очаква кандидатът да изтъква знанията, уменията, опита, които го свързват с позицията. Ако това не е ясно, няма да се стигне до интервю. А по време на интервюто кандидатът трябва да се придържа към същата логика и да не обърква интервюиращия с информация за това колко много обича счетоводството, например.

3. Твърде дълга автобиография.
Не е добра идея да се представя CV по-дълго от две страници. Особено, ако става въпрос за компании, свързани с технологиите или малки стартъп компании, те искат всички заслуги във възможно най-кратка форма. Стегнато, без излияния.

4. Много празни и купешки думи.
Всеки човек е „уникален“ и „невероятен“. Но, когато в CV-то му преобладават думи, които по същество не казват нищо, това не прави добро впечатление. Човек трябва да е в състояние да се представи ясно и конкретно без суперлативи, които се четат на всеки трети ред навсякъде.