Защо добрите служители винаги напускат

Според статистиката в САЩ служителите остават на работа средно 1,5 години, а задържането на таланти става все по-трудно. Кои са водещите причини човек да напусне работа? Ето по-видимите:

Липса на уважение.
Старата максима че служителите не напускат фирмата, а мениджъра е валидна. Ако човек не се чувства уважен и оценен (и ако не го знае), той напуска.

Липса на визия.
Някъде по върховете на компанията може и да има визия, но ако служителите не са в състояние да я разберат, то отлични таланти се демотивират и напускат.

Липса на бъдеще.
Ако работодателите не са очертали ясен път за напредък на служителите или той води до задънена улица, то те в един момент ще напуснат. Работодателите трябва да разберат, че най-добрите касиери са най-добри не защото искат да бъдат такива цял живот, а защото виждат отличното си представяне като предпоставка за развитие.

Липса на равенство.
Никой не остава на работно място, където се отнасят несправедливо с него. Ето защо равеноството във всички аспекти е много важно – особено младите хора са етично ориентирани и не са склонни да работят за сексисти, расисти, хомофоби, при неравни условия за еднакъв труд и т.н.

Няма дух.
Идентичността и единството на екипа са ключови за ангажирането и задържането на добрия служител. Ако всички са нещастни, то може да се очаква само текучество.

Липса на автономия и предизвикателства.
Ако компанията не предоставя възможности и предизвикателства, автономия, ако работата не е ангажираща и интересна, служителите губят бързо интерес. Малко хора са щастливи, че са под микроуправление или просто вървят по фирмената линия, когато имат идеи за иновации. Никой не иска да се чувства инфантилизиран или че не му се вярва да взема най-основни решения в работата си. Хората искат възможността да бъдат експерти в собствената си работа.